工龄满10年请留步！7项专属福利，别等吃亏才知道
打工人在职场摸爬滚打，从萌新变成老员工，一晃就是十年。天天打卡、加班、扛指标，把青春和力气都砸在了岗位上，不少人只顾埋头干活，却不知道工龄满10年，国家早就给咱备好了7项实打实的专属福利！
很多公司揣着明白装糊涂，从来不主动提，咱要是不懂、不问、不争取，那可真是白干十年，亏到心疼！
一、带薪年假直接翻倍，从5天变10天
根据2026年《职工带薪年休假条例》 全国统一标准：
累计工作满1年不满10年，年假5天；
满10年不满20年，年假直接拉满10天；
满20年，年假15天。
十年工龄一到，假期直接翻倍，带薪休息、出去玩不扣工资，这是法律给老员工的硬底气，公司没资格取消或清零。
二、医疗期大幅延长，生病养病更安心
按照人社部2026年最新医疗期规定：
实际工作年限10年以上，在本单位工作5年以下，医疗期6个月；
5-10年，医疗期9个月；
10-15年，医疗期12个月。
工龄满10年，生病不用怕被催上班，依法享受医疗期，工资待遇照发，给咱稳稳的健康兜底。
三、有权签无固定期限合同，捧上“稳定饭碗”
2026年《劳动合同法》 明确规定：
劳动者在同一单位连续工作满10年，只要提出签无固定期限合同，单位必须同意。
这相当于职场“长期饭票”，不用再担心合同到期不续签，单位不能随便无故辞退，工作安全感拉满。
四、经济补偿金更高，被辞退更有保障
2026年全国统一经济补偿标准：
经济补偿按工作年限，每满1年支付1个月工资。
工龄满10年，就能拿10个月工资的补偿；
如果单位违法辞退，要赔双倍，也就是20个月工资。
十年工龄，补偿直接翻倍，真遇上裁员或辞退，这笔钱能帮咱平稳过渡。
五、裁员优先留用，老员工更受保护
《劳动合同法》2026年执行口径：
单位经济性裁员时，与本单位订立较长期限固定合同、无固定期限合同的员工优先留用。
工龄满10年，基本都在优先留用名单里，裁员轮不到咱头上，比新员工稳得多。
六、重磅辞退保护，临近退休不能随便裁
2026年劳动法硬核规定：
在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年，单位不能以“不能胜任、客观情况变化”等理由辞退。
这是给老员工的“护身符”，只要不犯严重错误，单位没法随便开人，晚年职场更稳。
七、养老待遇更优，退休多领钱
人社部2026年养老保险政策：
工龄=社保缴费年限，长缴多得、多缴多得。
满10年是职工养老核心门槛之一，缴费年限越长，基础养老金、个人账户养老金越高。
同样基数、同样退休时间，10年工龄比短工龄，每月养老金能多领几百上千元，晚年更有底气。
最后提醒一句
这7项福利，全是法律明文规定、2026年全国统一执行的，不是公司施舍，是咱十年辛苦换来的合法权益！
别不好意思提，别嫌麻烦不办，更别被公司一句“没有这规定”忽悠过去。
保存好劳动合同、社保缴费记录、工资流水，该争取就争取，该享受就享受。
十年职场不易，咱既要好好干活，也要把属于自己的福利，一分不少全拿到手！
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