为了助力青年律师突破职业发展瓶颈，搭建行业经验共享平台，2025年6月21日下午，青律π·青年律师成长沙龙在烟台市新华书店成功举办。本次活动聚焦青年律师成长中的痛点与突围路径，吸引了来自全市多家律所的青年律师参与。山东煦滨律师事务所主任王旭斌与刑事部主任田筱荷受邀出席，并围绕“青年律师的困境与应对”主题展开深度分享，以实战经验为青年同仁提供“破局指南”。
活动现场，王旭斌结合自身执业经历，剖析了青年律师普遍面临的三大核心困境：“案源焦虑”“专业能力提升瓶颈”以及“职业方向迷茫”。“这些困境并非个例，而是行业发展的必经阶段。”王旭斌强调，“关键在于如何将‘压力’转化为‘动力’，将‘挑战’转化为‘机遇’。”王旭斌从自身成长经验出发，提出了三点务实建议：一是“专业为基，以‘工匠精神’打磨核心竞争力”。他结合煦滨律所办理的典型案件，强调青年律师需摒弃“快餐式”学习，通过深入研究类案裁判规则、主动参与疑难案件研讨，在细分领域（如刑事合规、民商事争议解决等）建立“不可替代性”。二是“主动破圈，构建‘资源+能力’双循环”。对内，通过律所内部协作、团队化办案提升效率与质量；对外，积极参与行业协会、公益普法、企业法律培训等活动，扩大专业影响力。“案源的本质是信任，而信任需要时间积累。青年律师要敢于走出舒适区，在服务社会中实现‘被看见’。”三是“保持韧性，在‘试错’中锚定方向”。他坦言，自己执业初期也曾经历多次“试错”——从尝试不同业务领域到调整团队管理模式，最终明确了“专业化+精细化”的执业路径。
田筱荷则以“检察官”到“刑事律师”的成长轨迹为例，分享了青年律师在垂直领域深耕的方法论。她提出，“刑事律师需兼具‘法律思维’与‘人性洞察’——既要精准把握证据规则与程序正义，也要理解当事人的真实诉求与社会背景，不断提升自己的服务标准，打造自己的口碑。”同时，她强调团队协作的重要性：“刑辩案件往往周期长、压力大，青年律师要通过团队分工实现‘1+1＞2’的效果，避免‘单打独斗’。”
在自由交流环节，与会青年律师围绕“如何平衡案源开拓与专业提升”“青年律师应该选择万金油还是垂直领域”等话题展开热烈讨论。王旭斌结合煦滨律所的“青年律师培养计划”，建议青年律师主动争取律所提供的成长资源，同时保持“终身学习”的心态。“律师行业没有‘躺赢’，只有持续进化才能应对变化。”
青律π以“π”为名，寓意青年律师的成长如圆周率般“无限不循环”——既有清晰的逻辑主线，亦有无限探索的可能。王旭斌在总结中表示：“青年律师的成长是一场‘马拉松’，既需要专业能力的‘硬核支撑’，也需要职业信仰的‘软性滋养’。希望每一位青年同仁都能在挑战中保持热爱，在深耕中遇见更广阔的天地。”
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