有些人在工作时受伤了，去人社部门申请工伤认定，却被告知该申请不能受理，这是为什么呢？

很多人第一反应是，是不是因为公司没给我买工伤保险，人家就不受理我的申请，其真实原因却是跟有无参缴工伤保险没有关系。

一般来说，不受理工伤认定申请的绝大多数原因是因为劳动关系不明确。也就是说，受理工伤认定申请的前提条件是要有确切的劳动关系。

如果在入职时签订了正规的劳动合同，那么这些劳动关系便是很明确的，一般就能直接受理了。但往往很多人在求职时，并没有签订劳动合同，那这种情况该怎么办呢？

这种没有签订劳动合同的劳动关系确认是需要去劳动仲裁部门进行仲裁的。一般仲裁办理时限是不超过60天。在60天内拿到当地劳动仲裁的仲裁决定，便能确定是劳动关系还是劳务关系啦。

这里要注意一点，申请劳动仲裁的时限是不超过一年，也就是，在出现这种争议时，一定要在一年内去申请仲裁，过了时限劳动仲裁都不受理案件的。

若被确定的是劳动关系，便能拿着裁决书去到人社行政部门去申请工伤认定，接下来便是按着工伤的流程一一走下来，以此来保障自己的合法权益。

若是被确定的是劳务关系，那么工伤认定申请便不会被受理，这时建议去司法部门申请人身损害赔偿来保障自己的合法权益。