作者：周军律师.
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劳动者在工作时间、工作场所内，因工作事宜与他人发生纠纷被打伤，常会困惑：这种伤害能认定为工伤吗？
《工伤保险条例》第十四条第（三）项明确，工作时间、工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。但“工作纠纷被打伤”是否属于该情形，争议较大。
结合典型案例、最高法相关意见及法律规定，周军律师拆解核心要点，帮劳动者厘清认定标准、规避维权误区。
一、典型案例：工作纠纷被刺伤，工伤认定一波三折
基本案情：刘甲在某公司施工现场工作，与该公司存在事实劳动关系。某日，他与刘乙商议塔吊吊运建筑材料时发生争执斗殴，被刘乙用匕首刺伤眼部。刘甲申请工伤认定，市人社局认定为工伤；某公司不服申请行政复议，省人社厅以“受伤系口角恩怨所致”撤销工伤认定。刘甲不服，诉至法院请求撤销复议决定、维持工伤认定。
法官意见：结合最高人民法院行政审判庭法官会议纪要，法院认为，《工伤保险条例》第十四条第（三）项立法意旨是救济劳动者工作期间的暴力伤害，适用时应倾斜劳动者，不要求受害人“完全无过错”，仅受害人故意或重大过失才能阻却工伤认定。
本案中，刘甲与刘乙此前互不相识，纠纷源于工作事宜，刘甲对伤害后果无过错，双方虽未冷静处理有不当，但刘甲的行为不能阻却其履行工作职责的认定，最终法院支持刘甲诉求。
二、律师解读：工作纠纷被打伤，认定工伤的3个核心标准
结合案例及法律规定，认定工伤需把握3个缺一不可的要点：
1. 时间与场所达标：需在工作时间（含加班）、工作场所（含施工工地、办公区域等与工作相关区域）内，这是认定基础。
2. 纠纷与工作相关：争执起因需与工作职责直接关联，如工作分工、指令等，而非私人恩怨。
3. 无故意或重大过失：劳动者无故意挑衅、主动斗殴等行为，即便有轻微不当（如未冷静处理争执），不影响工伤认定。
补充提醒：举证责任倒置。依据相关规定，职工在工作时间、场所内受伤，由用人单位或社保部门承担“非工作原因导致”的举证责任，其无法举证则应认定为工伤。
三、核心提醒（维权避坑）
1. 及时留存证据：被打伤后第一时间报警、就医，留存报警记录、病历；同时收集工作相关证据（工作记录、同事证言等），证明纠纷源于工作。
2. 按时申请工伤认定：自受伤之日起1年内，向用人单位所在地社保部门申请，切勿拖延超时效。
3. 明确举证边界：无需证明自己“完全无过错”，只需证明纠纷与工作相关；用人单位主张“非工作原因”，需由其举证。
4. 遭遇驳回及时维权：若工伤认定被驳回，可依法申请行政复议、提起行政诉讼，维护自身权益。
周军律师提醒，工作时间、场所内因工作纠纷被打伤，符合核心标准即应认定为工伤。劳动者切勿因担心自身有轻微不当放弃维权，精准把握标准、留存证据、及时维权，才能守护自身工伤保险权益。遇到相关问题，建议及时咨询专业律师，寻求有效的法律帮助，以免错失维权良机。
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