小编提示
投稿邮箱：793325393@qq.com；法律咨询：18321582603；商务合作：13023280425；增值服务：021-51526200（即可直通高净值群）
因工作原因’的认定，应当考虑职工履行工作职责与其所受伤害是否存在因果关系。包括但不限于：（1）因从事本职生产经营活动受到伤害；（2）因完成用人单位指派的工作受到伤害；（3）因维护用人单位正当利益受到伤害；（4）工作期间在合理场所内因解决必需的基本生理需要受到伤害，不包括完全因个人原因造成的伤害。
案情简介
陆某是某公司印刷车间的机器操作工。2025年2月26日上午10时许，陆某在工作期间，印刷机突然发生故障，陆某主动调试、维修机器时，手指不慎被机器压伤。经医院诊断为：左中指挤压伤，指动脉断裂，末节指骨骨折，甲床破裂。
2025年4月22日，陆某向当地人社局申请工伤认定。但是某公司认为，陆某所操作的机器发生故障，按照正常程序，应由机器修理工对故障机器进行检修，排除故障后陆某方可使用机器继续工作。陆某在机器修理工未对故障机器进行检修时，擅自调试、维修机器导致受伤，并非其从事本职工作导致，不应认定或视同工伤。
处理结果
人社局认定陆某受伤为工伤。某公司不服遂提起行政诉讼，法院一审、二审均维持了人社局作出的工伤认定结论。
法律分析
《工伤保险条例》第十四条第一款第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。本案，某公司以及陆某对事故发生在工作时间和工作场所内不持异议，争议的焦点就在于陆某所受事故伤害是否系“因工作原因”所致。
本案中，操作印刷机系陆某的岗位职责，先不论陆某进行检查、调试印刷机是否超出其岗位职责，即使不属于其具体岗位职责，也属于维护用人单位利益的行为，且陆某受伤不存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等不应认定为工伤的情形。因此，陆某受伤应当认定为工伤。
《人力资源社会保障部关于执行 〈工伤保险条例〉若干问题的意见（三）》（人社部发〔2025〕62号）第三条规定：“《条例》第十四条规定的‘因工作原因’的认定，应当考虑职工履行工作职责与其所受伤害是否存在因果关系。包括但不限于：（1）因从事本职生产经营活动受到伤害；（2）因完成用人单位指派的工作受到伤害；（3）因维护用人单位正当利益受到伤害；（4）工作期间在合理场所内因解决必需的基本生理需要受到伤害，不包括完全因个人原因造成的伤害。”
根据上述规定，职工的行为虽然超出本人工作职责，但是行为目的系出于维护用人单位正当利益的，也属于“因工作原因”。
对此你有不同的观点吗
你是怎么看待的？
在评论区一起聊聊吧~
上海法律服务中心 ID： shlawfa ▲长按二维码“识别”关注 一个综合性法律服务的平台，专业提供法律咨询为主，并不定期开展普法讲堂、法律咨询直播室等。让百姓学法知法懂法，利人利己利国家。
律芩法务 ID：lawqin021 ▲长按二维码“识别”关注 最专业的法律知识，最独到的法律解读……以经济人的思维方式，普及生活实用法律，关注社会大众民生，打造中国法律共同体。
九转律师 ID：Turnlaw ▲长按二维码“识别”关注 一家综合性律师事务所，主要提供民商事诉讼，刑事辩护与自诉，专业的服务亲民的价格，让老百姓都请的起律师。
律芩企服 ID：shlawqin ▲长按二维码“识别”关注 以中国法律为基础，从企业设立到公司治理，致力运营风险评估，帮助中小企业健康成长。
有事找法 ID：UFindlaw ▲长按二维码“识别”关注 一个综合性法律平台，涉及从出生到死亡，普及法律常识百科，促进社会和谐发展。
律芩商务 ID：lawqinsw ▲长按二维码“识别”关注 站在法律人的高度，解读中国时事百态，洞察社会民商问题，促进民商团结一致，为实现中国梦而不懈努力！
……更多交流、合作、投稿请联系小编邮箱lawqin@qq.com，让我们携手维护和谐社会，让我们一起共创美好明天。
【特别声明】本文由律芩法务综合编辑，转载请注明文章出处及二维码。部分图文源于网络，版权归原创作者所有，如有侵权请联系我们核实后删除！
热门跟贴