工伤赔偿自己办，抓6个关键点，就能拿到法定最高额，不用请律师也能赢。

一、先抓时效：超时=白受伤（最关键）

• 单位申请：受伤/确诊职业病 30天内 向人社局申报

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• 个人申请：单位不办，1年内 自己/家属/工会去人社局申请

• ❌ 超1年：不再受理，基本拿不到赔偿

二、先定工伤：没有认定书=一分没有

必备3类材料（缺一不可）

1. 劳动关系证明：劳动合同、工资流水、社保记录、工牌、考勤、同事证言（无合同也能认定）

2. 医疗材料：诊断书、病历、出院小结、检查报告、费用发票（原件自己留）

3. 事故证明：申请表、现场照片、报警记录、证人证言

申请渠道

• 线上：国家政务服务平台、当地人社APP、掌上12333

• 线下：人社局工伤科窗口

• 结果：60日内出《工伤认定决定书》；事实清楚的 15日内 办结

三、做劳动能力鉴定：定等级=定赔偿额

• 时机：伤情稳定后（出院/治疗结束）

• 申请：向人社局劳动能力鉴定委员会提交

• 等级：1级（最重）—10级（最轻），决定赔偿多少

• 关键：按最高等级算，别被单位忽悠降等级

四、算清赔偿：4大类+2笔一次性（拿满）

1. 医疗类（全额报）

• 医疗费、住院伙食补助、交通食宿、康复费、辅助器具费

2. 工资类（一分不能少）

• 停工留薪期工资：原工资标准，最长 24个月，单位按月发

• 护理费：住院/生活不能自理期间，单位出

3. 伤残类（全国统一标准）

• 一次性伤残补助金（基金/单位出）：

◦ 1级=27个月本人工资；2级=25；3级=23；4级=21；5级=18；6级=16；7级=13；8级=11；9级=9；10级=7

• 1-4级：按月领伤残津贴（本人工资75%-90%），直到退休

4. 离职两笔（5-10级必拿）

• 一次性工伤医疗补助金（基金/单位）

• 一次性伤残就业补助金（单位）

• 标准：按当地社平工资×月数（各地不同，查当地工伤保险条例）

单位未缴社保：全部赔偿由单位全额承担，一分不能少

五、维权步骤：单位不赔就这么干

1. 协商：拿认定书、鉴定书、赔偿清单，要求单位全额支付

2. 调解：找劳动争议调解组织

3. 仲裁：向劳动仲裁委申请（免费），提交证据+申请书

4. 诉讼：对仲裁不服，15日内起诉到法院

5. 强制执行：单位不履行，申请法院查封账户、限高、失信惩戒

6. 先行支付：单位没钱/注销，向社保申请基金先行支付，再由基金向单位追偿

六、避坑5条（少走90%弯路）

1. ❌ 别信“没合同不算工伤”：事实劳动关系也能认定

2. ❌ 别放弃停工留薪期工资：单位必须按原工资发

3. ❌ 别把医疗发票原件给单位：自己留底，只给复印件

4. ❌ 别乱签私了协议：金额明显低于法定，签了也可撤销

5. ❌ 别信“挂靠/代办”：工伤认定、仲裁全免费，交钱都是坑

一句话总结

30天催单位、1年内自己认、伤情稳做鉴定、按等级算满额、单位不赔就仲裁、证据全留好，自己办也能拿到最高赔偿。