公司找你谈离职，根本不是通知，而是一场利益谈判。
90%的打工人一被约谈就慌了，要么主动签字，要么被吓旷工，最后一分赔偿拿不到，连失业金都领不了，白白吃大亏。
今天把被谈离职时的5个保命原则讲透，合法、管用、不惹事，只要照做，公司不敢坑你一分钱，建议所有打工人立刻收藏！
一、绝对不签：自愿离职文件一律不签字
只要是自愿离职、个人原因离职的文件，一个字都不要签！
一旦签字，就等于主动放弃所有经济赔偿，甚至连失业保险金都无法申领，相当于自己把合法权益全部作废。
公司让你签任何字，先看清楚内容，不合理就直接拒绝。
二、绝对不做：千万别故意旷工、消极怠工
很多人被谈离职后一气之下不上班，这正好掉进公司的圈套。
只要连续旷工，公司就能以严重违反规章制度为由，合法无赔偿辞退你。
不闹、不吵、不旷工，正常上下班，才是最安全的做法。
三、稳住心态：三句话反问，让对方不敢乱拿捏
不管领导打感情牌，还是HR挑毛病、施压，你都别慌，只问三句话：
- 请问这是正式辞退通知吗？
- 具体的辞退理由是什么？请出示书面说明。
- 协商解除的补偿方案是多少？
绝大多数公司不敢出具正式辞退文件，因为违法辞退需要赔偿2N，你一问，对方就知道你懂法，不敢随便忽悠。
四、正常出勤：该上班上班，该打卡打卡
只要没办完离职、没签字，你就还是公司员工。
正常打卡、正常工作、不卑不亢，你越冷静、越稳定，公司心里越没底。
不要被情绪左右，你的稳定，就是维权最大的底气。
五、合法拖延：你越不急，公司越会主动谈补偿
只要你正常上班、不犯错、不签字，公司就必须照常发工资、缴纳社保，同时还要承担被仲裁的风险。
你懂法、会留存证据，公司为了降低成本，大概率会主动找你协商合理补偿。
你的权益，从来不是求来的，是靠坚守争取来的。
最后真心提醒
一份工作的结束，不代表人生的失败。
树挪死，人挪活，离开不合适的环境，反而会遇见更好的机会。
保护好自己的合法权益，不委屈、不内耗、不吃亏，从容开始下一段旅程。
这条内容非常实用，一定要转发给身边上班的朋友，关键时候能帮你省下几万块！
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