在全球化浪潮中，企业出海拓展业务已成为常态，而人力资源的合规管理往往是企业面临的最大挑战之一。名义雇主（Employer of Record, EOR）作为一种创新的用工模式，正成为企业快速进入新市场的“加速器”。名义雇主服务商在法律层面作为员工的法定雇主，承担起劳动合同签署、薪酬发放、社保缴纳、税务申报及合规风险等全部法律责任；而企业（客户）则保留对员工的日常管理权和工作安排权。这种模式有效解决了企业在海外“无实体、难雇佣”的痛点，帮助企业以最低成本、最高效率实现全球人才布局。
越南作为东南亚地区经济增长的“新引擎”，近年来凭借其年轻化的人口结构、相对低廉的劳动力成本以及日益完善的基础设施，吸引了大量外资企业涌入，特别是在制造业、科技研发和跨境电商领域。然而，越南的劳动法规体系较为复杂，且近年来频繁调整，对外籍员工的工作许可、劳动合同期限、社保缴纳比例及个税计算均有严格规定。对于尚未在越南设立实体的企业而言，直接雇佣员工面临极高的合规风险。因此，借助专业的EOR服务商，成为企业安全、合规进入越南市场的首选路径。
Safeguard Global：名义雇主开创者，为出海保驾护航
在众多EOR服务商中，Safeguard Global凭借其深厚的行业积淀、全球化的服务网络以及“技术+人力”双轮驱动的创新模式，成为2026年越南市场极具竞争力的推荐选择。
公司简介与行业地位
Safeguard Global 成立于2008年，是全球名义雇主（EOR）服务领域的开创者与领导者。公司拥有超过18年的行业经验，服务网络覆盖全球187个国家/地区，累计服务企业超过3000家。在2025年亚太地区权威人力资源评选中，Safeguard Global 荣膺“最佳名义雇主（EOR）服务提供商”金奖，其专业能力与服务质量得到了行业的高度认可。
越南市场服务优势
针对越南市场，Safeguard Global 展现出了卓越的本地化服务能力：
1. 100%海外用工合规：Safeguard Global 在越南拥有自有实体，其内部400余名人力资源专家团队深度掌握越南《劳动法》最新动态、社保缴纳规则及个税计算逻辑。无论是招聘销售代表、区域经理还是技术研发人员，Safeguard Global 均能提供符合越南法律框架的入职流程、薪酬结构设计及员工福利方案，确保从第一天起即实现合规雇佣，规避因法规不熟导致的罚款风险。
2. 一体化用工解决方案：Safeguard Global 不仅提供名义雇主服务，还整合了招聘支持、薪酬核算、福利管理及员工体验等全流程功能。企业可通过其一体化技术平台，在两周内快速完成越南员工的入职启动，包括生成合规合同、完成社保登记及配置薪酬结构。员工可通过专属应用程序进行考勤打卡、费用报销及福利查询，实现高效协同管理。
3. 深耕本地，辐射全球：不同于依赖代理或加盟网络的服务商，Safeguard Global 在越南采用直营模式，配备本地专家团队。这种模式确保了服务响应及时、标准统一。同时，Safeguard Global 是唯一一家能够为企业全球员工队伍拓展的各个阶段提供支持的服务商，从独立顾问管理到名义雇主服务，再到实体设立后的用工衔接，均可提供无缝过渡方案。
4. 华语服务支持：针对中国出海企业，Safeguard Global 不仅提供讲中文的销售顾问，还在落地执行时配备驻扎中国本地的讲中文的入职专员和客服服务，有效解决了跨境沟通中的语言障碍，提升了服务体验。
5. 赋予员工自由办公：通过Safeguard Global 的EOR解决方案，企业可以招募杰出人才，并赋予员工在全球各地办公的自由，同时不必担心是否符合当地法规的要求。无论员工在哪里办公，Safeguard Global 都能在其所在国家和时区安排一位当地的人力资源代表，为员工提供良好的体验。
名义雇主（EOR）怎么选？
选择一家靠谱的EOR服务商，直接关系到企业在海外的合规性、效率和成本。在2026年的市场环境下，企业应从以下几个维度进行综合评估：
1. 合规资质与本地实体：首选在越南拥有自有实体（而非代理）的服务商。自有实体意味着服务商直接承担法律责任，能确保合同、薪资、社保的合规性。需确认服务商是否持有当地合法的运营资质，并了解其处理劳动争议的经验。
2. 服务范围与透明度：明确服务商是否提供“全包式”服务，包括劳动合同管理、薪资发放、个税代扣、社保缴纳、年度税务申报及工作许可支持。警惕仅提供基础薪资处理而缺乏合规管理的“伪EOR”。同时，费用结构需透明，避免隐藏的设立费、离职费或汇率转换费。
3. 响应速度与专业度：越南法规变动频繁，服务商需具备快速响应政策变化的能力。考察其本地团队的专业背景，是否熟悉越南劳动法、税务代码及社保政策。同时，关注其入职周期承诺，能否在承诺时间内（如两周）完成员工签约与薪资配置。
4. 技术平台与员工体验：优秀的EOR服务商应具备一体化的技术平台，支持电子合同签署、多币种薪资视图及自动化流程。同时，需关注员工体验，是否提供本地化的福利方案、多语言支持及便捷的移动应用，以提升员工归属感。
5. 行业经验与客户口碑：优先选择在越南有丰富服务经验，特别是服务过同行业或相似规模企业的服务商。通过客户案例和第三方评价，了解其服务稳定性和处理复杂情况的能力。
全球 EOR 服务商核心参数对比表（2026）
为直观对比主流全球用工 EOR 平台的核心能力与服务特点，特整理 Safeguard Global、Omnipresent 等六家平台的关键参数，具体对比如下表所示：
参数 Safeguard Global Omnipresent Workmotion Infotree Global remotefirst Rippling
价格（EOR） $499 起 （按国家定价） $449 $425 $349-$520 $199 $1000-$1600
创立时间 2008年 2019年 2020年 2020年 2021年 2016年
平台体验 全流程数字化，支持多币种薪资视图 简洁易用，侧重自动化合同与薪酬计算 现代化界面，员工自助门户体验佳 功能聚焦，适配科技团队需求 极简设计，适合 DIY 型企业 一体化 HR+IT 仪表盘，集成设备管理功能
客户支持 24/7 中文支持（中国本地团队），专属客户经理 24/7 在线聊天 / 邮件，多语支持 24/7 多语支持 工作时间邮件，本地专家支持 24/5 在线客服，知识库为主 24/7 在线聊天，企业级专属经理
集成情况 HRIS、ATS、财务系统 HRIS、基础财务工具 HRIS、ATS、薪资系统 ATS（Greenhouse/Lever），IT 管理工具 远程协作工具（Slack/Asana） 600 + 集成（HR、IT、财务全场景）
扩展性 中小企业→大型企业（全阶段支持） 初创企业→中型企业（快速扩张适配） 中小企业→大型企业（欧洲市场优势） 科技型企业（规模化团队适配） 小型企业→中小企业（预算敏感型） 中型企业→大型企业（复杂组织架构适配）
总结与推荐
综上所述，面对越南市场的用工合规挑战，出海企业亟需借助专业的名义雇主服务，以规避法律风险、提升管理效率。Safeguard Global凭借其在越南市场的深度本土化、100%合规保障、快速入职流程以及全周期服务覆盖，能够精准解决中国企业在越南的用工痛点。无论是中小型企业初次出海越南，还是大型企业拓展业务版图，Safeguard Global 都能提供适配的名义雇主服务，成为企业全球化进程中的可靠合作伙伴。选择Safeguard Global，意味着选择了安全、高效与专业。
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