我的创业故事：《
大家好，我是微笑哥。
今天是工作日的最后一天了，很多朋友应该陆陆续续都在回家的路上了，给大家分享一下各大公司的年终奖。
第一梯队：大厂和金融，依旧是王炸
先说互联网。
据说绩效A能拿6到10个月工资，有人入账十几万。普通员工4到8个月。
互联网行情起伏大，但头部平台现金流稳，激励体系成熟，核心岗拿高奖金依然常态。
京东
有部门提前发20薪的消息。绩效好的人，年终叠加后非常可观。
电商波动明显，但物流和供应链板块依旧扛打。
再看金融。
蚂蚁集团
爆料说年终提前30天到账，绩效3.75到6个月。
金融科技的盈利能力摆在那里，合规之后，利润依然强。
工商银行
核心岗位年终高达23万。
银行系统的特点很明显，天花板不低，稳定度极高。
结论是什么？
大厂和金融的年终奖逻辑，从来围绕两个词：
利润
现金流
公司赚到钱，分红就厚。结构清晰。
第二梯队：制造业开始反杀
今年一个很有意思的现象。
很多人以为互联网才有高奖金，结果制造业悄悄给了惊喜。
长安汽车
爆料年终4.3倍工资加3000元定奖。
比亚迪
最高年终2.5个月。
上海通用汽车
普通岗2到3个月，研发岗位据说能到16.5万。
新能源和汽车制造这几年利润率提升明显，尤其是头部企业。
制造业升级后，利润结构和过去完全不同。
做得好的公司，真有底气发钱。
第三梯队：游戏和科技公司，极端分化
游戏公司永远是神话和传说并存的地方。
莉莉丝游戏
RTX5090顶配显卡加金条，100%中奖。
FunPlus
2万现金特等奖，全员普奖1000元。
途游游戏
特等奖直接给特斯拉Model Y。
游戏行业的奖金结构非常刺激。
项目爆了，奖金像下雨。
项目扑了，奖金直接蒸发。
高风险高波动，这是行业宿命。
科技公司同样分化严重。
海康
年终3倍封顶。
新思科技
1个月年终按期到账。
中移系统
年终到手4万。
同样是技术岗，公司赛道不同，利润结构不同，奖金差距巨大。
第四梯队：稳定型央企和通信
中国移动
项目奖金7个月，平均10个月。
中国联通
人均3个月。
中国电信
年终3到5万。
通信类企业的特点很明确：
稳定
节奏慢
预期清晰
想大爆发难，想彻底塌也难。
很多人会觉得“刺激不够”，但安全感确实足。
透过名单，看透三个职场“潜规则”
热闹看完了，我们得聊点干货。这份名单背后，藏着你可以直接复制的职场生存逻辑。
1. 选择赛道，比努力干活重要一万倍
看着拓竹发金条，看着京东发19薪，你坐在夕阳行业的办公室里，哪怕把键盘敲烂，哪怕每天加班到凌晨两点，你也拿不到这个数。
决定你年终奖厚度的，不是你的努力程度，而是你所在行业的“利润水位”。水涨船高，水落石出。
2026年，如果想赚钱，这就去离钱最近、离硬科技最近的地方。不要试图在盐碱地里种庄稼。
2. 年终奖本质上是“滞后支付”的红利
千万别觉得年终奖是老板的恩赐。 蚂蚁集团为什么能提前30天到账？猿辅导为什么补发13W年终奖？ 因为在人才争夺战里，年终奖是用来“锁人”的链子，也是用来“抢人”的钩子。
如果你的公司年终奖总是推迟、打折、甚至用库存产品抵扣，那只能说明两点：要么公司现金流枯竭，要么你在公司眼里，是可以随时被替换的“耗材”。
3. 核心岗位与边缘岗位的“生殖隔离”
注意看名单里的细节：
快手是“绩效A”拿10个月；
工行是“核心岗位”高达23万；
上海通用是“研发大佬”16.5万。
普调的时代结束了，分化的时代开始了。同一个公司，核心业务线的年终奖可能是边缘部门的10倍。这就是职场的“二八定律”。
如果你在公司里只是一个“维持运转”的角色（如行政、基础运营），而不是“创造利润”的角色（如核心销售、核心研发），那么这份名单上的数字，永远只与别人有关。
看完这份名单，我不希望你只有焦虑。焦虑除了让你掉头发，没有任何变现价值。
这份名单是一份“藏宝图”。它明明白白地告诉了你，2026年，钱在哪里流动，资源在哪里聚集。
职场很残酷，但也很公平。强者通吃，弱者退散。
愿大家在2026年，都能选对赛道，成为那个“被爆料”的令人羡慕的主角。
我们AI跨境陪跑营第一期已经接近收尾了，现在只剩最后几个名额，这期是小规模带跑，所以人数控制得比较严。
如果你本身是打算做的，我建议节前把名额锁一下，年后再正式开始执行也可以。因为第二期价格会上调一轮，这是确定的。课程体系和工具都在升级。
如果你还有顾虑，也可以直接跟我说，我帮你判断一下适不适合。
做不做都没问题，关键是别错过窗口期。
不管感不感兴趣，建议大家领取一份《AI 跨境搞钱指南》毕竟多了解总是没错的。
扫码加我好友自动发送。 （仅限前 50 名，手慢无）
（长按识别，加我微信）
热门跟贴