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体制内事业编确实是单位里最憋屈的群体之一，他们一边撑着单位运转的大部分江山，一边被身份限制牢牢困住。
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干得最多却拿得最少。防汛抗旱、乡村振兴、民生服务，冲在一线的大多是事业编，加班加点是常态，但车补、乡镇补贴等公务员专属的福利轮不到他们，绩效系数还普遍比专业技术岗低0.2到0.3。在中西部偏远地区，新入职事业编一年到手仅5万左右，连基本生活开支都难覆盖。
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晋升更是难如登天。以前还能盼着考事业副科，现在改革后改成股级，连副科级待遇都没了。2022年推行的管理岗职级并行，本想打破“千年老九”的宿命，可现实是七级、八级岗名额少得可怜，多数人干到退休还是九级职员。想转公务员，要么拼省考，要么等定向招录，竞争激烈到百里挑一。
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改革本是为了给他们松绑，可到了基层反而成了新的焦虑源。机构整合后事业编从“专岗”变成“全能岗”，一人身兼数职，工作压力翻倍，却看不到出头的希望。留着没奔头，走了舍不得稳定，只能在躺平和卷之间反复拉扯，活成了基层最沉默的“夹心层”。
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他们不是临时工，也不是“二等公务员”，应该把晋升通道再拓宽些，让干得多、干得好的事业编能拿到和付出匹配的回报，别让老实人寒了心。
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