“年初拿到‘一张图’，就像给全年工作装了导航，再也不用怕‘跑偏’！”工会干事王丰的话语，道出了陕煤集团小保当矿业有限公司（以下简称“小保当公司”）工会干事们的共同心声。

2月2日，走进小保当公司工会办公区域，新一年的“挂图作战”方案格外醒目。旁边悬挂的2025年“挂图作战”方案，清晰记录着各项工作的项目明细、具体举措、责任人员及完成情况，直观呈现出工会工作的有序推进轨迹。

在小保当公司，工会创新推出的“五个一”工作法，正像一根精准的“绣花针”，把工会服务、生产经营与职工需求紧密缝织在一起，打破壁垒、凝聚合力，勾勒出企业与职工同向发力、协同增效、共生共荣的生动图景。

精准“导航”

让工会工作从“零散”到“系统”

王丰口中的“一张图”，是公司工会“五个一”工作法的首个抓手，更是破解以往工会工作“重点不明、责任不清、推进无序”难题的关键举措。

为让工会工作靶向发力、高效推进，该公司工会将省总工会、省能源化学地质工会、陕煤集团和公司重点工作拆解成“年目标、季任务、月安排、周清单”，清晰量化到每个时间节点、每个责任岗位，覆盖27个分会、6大协会的所有工会干事。

记者看到，墙上的挂图用不同颜色标注着任务进度：红色是已落实情况，黑色是明确采取举措，各项工作推进态势一目了然。

“比如一季度要完善班组建设管理制度，二季度要提升创新工作室创建水平，三季度开展爱心托管班——挂图上都标得明明白白，拖延症都被治好了！”王丰笑着说。

除了“一张图”的精准导航，工会还将每项重点工作梳理成册，形成“一本书”的系统总结，先后编制出《提升职工生活品质三年规划》《安全生产争模范》《品质生活走在前》等特色书籍。

这些书籍摒弃生硬说教，采用职工喜闻乐见的漫画、真实案例等形式，把抽象的工作要求、政策宣讲转化为“看得见、学得会、用得上”的实操指南，让宣教内容入脑入心、见行见效。

“例如《降本增效我为先》这本绘本，里面总结的工作做法、案例都来自一线职工的实操经验，发到班组后，不少职工照着里面的方法优化了设备操作流程，实用性非常强。”陕煤集团工会干事李泽林说。

从“一张图”的挂图作战、精准施策，到“一本书”的系统总结、固化成果，小保当公司工会彻底告别了“零敲碎打”的工作模式，构建起“目标清晰、流程规范、协同高效”的工作体系，让工会力量精准嵌入企业管理全链条。

深度“融合”

让工会服务从“场外”到“场内”

“我在例会上提了‘夜班职工饭菜凉’的问题，随后后勤服务中心就调整了供餐时间并加装了保温台，现在下夜班能吃上热乎饭，干活都更有劲儿了！”一号煤矿掘进二队生产班组长杨建军说起“一例会”，忍不住竖起大拇指，言语间满是认可与感激。

作为“五个一”工作法的核心举措，每月一次的班组建设推进会，是工会打通“工会-管理-一线”协同通道、推动工会服务融入生产一线的关键抓手。

“公司领导、职能部门与班组长面对面坐在一起，职工的烦心事、生产的堵点事，当场能拍板的绝不拖延，需要协调的明确责任、划定时限，确保事事有回应、件件有落实。”李泽林解释道。

除了现场解难题，“一例会”还把安全、生产数据搬上桌面：每月根据三违指标、产量进尺等指标给班组赋分排名，绘制年度折线图公示，让各班组比有目标、学有方向。

在“一例会”的牵引带动下，小保当公司煤炭产量较2023年（班组推进会实施前当年）提升6.9％，掘进进尺增加27.5％。工会工作不再是“游离于生产之外的辅助”，而是真正变成了推动生产提质增效的“硬核力量”。

生产有力度，服务有温度。更让职工暖心的是“一台账”的温情守护——按照集团“十必访十必贺”要求及“1＋X＋100”联系职工群众制度，工会创新推出“干部包保＋职工申请＋主席直通车”模式，搭配“职工之家”线上平台，构建起全方位、立体化的职工关怀体系，职工的难事、心事总能被及时接住、妥善解决。

截至目前，工会累计走访慰问与关怀祝贺职工3400余人次，解决生产生活问题170余条，职工满意率超98％，真正做到了“职工有需求，工会有回应”。

开放“共生”

让工会格局从“单一”到“多元”

“以前假期没人带孩子，只能送回老家，现在有了托管班，孩子有人管、能学艺，我们上班也更安心了！”二号煤矿皮带运输队职工郭林的话，道出了众多年轻职工的心声。

小保当公司工会始终以家文化为引领，搭建职工同心同向的主阵地，打造出集“思想阵地、文化平台、维权窗口、生活中心、亲子空间”于一体的职工之家，被评为“全国模范职工之家”。

这里既是职工的“暖心港湾”，更是撬动内外协同的重要“支点”。

对内，工会深耕“家文化”，聚焦职工急难愁盼，让“家味”浸润人心。针对年轻职工亲子陪伴难的痛点，连续四年开办“小宝当家”暑期班，免费为职工子女开设兴趣班、辅导班，累计服务职工子女超1840人次。

为丰富职工业余生活，工会设置兴趣搭子平台，文体中心所有场馆免费开放，开展兴趣夜校，让“白天工作，晚上学艺”成为矿区新风尚。

同时，畅通诉求表达渠道，工会主席直通车、职工意见征集箱、餐厅菜品反馈二维码随处可见，让职工的烦心事、揪心事能在“家”里得到快速解决。

对外，工会秉持“开放协同”理念，打破壁垒、抱团发展，让“家”的温暖延伸到外部。工会把职工运动会办成“邻里大联欢”，邀请35家兄弟单位同台竞技，让兄弟单位从“合作伙伴”变成“一家人”。

从“单打独斗”到“抱团发展”，工会用“一个家”的开放姿态，让企业发展的“朋友圈”越来越大，凝聚力越来越强。

“‘一张图’定方向、‘一例会’破难题、‘一本书’传经验、‘一台账’暖人心、‘一个家’聚合力。”小保当公司工会主席李进朝表示，下一步，公司工会将持续深化“五个一”工作法，不断优化服务举措、延伸服务触角、提升服务质效，让工会力量真正融入企业发展血脉、扎根职工心中。

（陕西工人报全媒体记者 牟影影）

来源：中工网