确实，老是问一些毫无意义的问题，让你不得不回答
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个人能力过硬谁还关心你空窗期。民营企业掰扯这个不就是因为请不起能力过硬的人才，希望从能力平庸的候选人里找一个态度还不错的。
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只能说，你这公司的老板不行
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我真问过，为啥这个岗位招聘了三个月还没找到合适的。结果本来已经给我发了面试邀约，直接取消了，说我不合适
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旅游了一圈再找工作怎么被说无缝衔接的，我之前看知乎上一个hr说别人一段一个月空窗一段三个月空窗，是工作间隔太大了
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空窗期的意思是两份工作之间有较长时间的空档，你这写的是离职原因，两回事哦
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你要理解，小公司平均生命周期也就一两年，2个月约等于他们十分之一的寿命，已经很长了，夏虫不可语冰。
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没毛病啊，准备考公，准备完了也没说要考啊。
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你确实是提升自己了，那些浑浑噩噩几年的怎么回答
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所以现在面试也就是纯编，HR知道你在编，HR也喜欢被骗。然后讲实话的人就会被发到网上做成段子...
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你拿别人的个人选择筛人，当然得不到真诚答案了，说白了除了问对口经验和技术都是废话。
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我表哥毕业后想考公，后来去当老师了，他师范毕业的。那年我姥姥病逝，我小姨就说人家问你为啥空了一年你就说照顾奶奶来着。大部分人都会觉得照顾亲人是个加分项，负责任的表现啊。
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很多人被问空窗期“炸毛”，是因为该问题常被视为对能力的质疑和隐私的冒犯。网友共鸣指出，职场对空窗期容忍度低，求职者面临巨大偏见与压力，被迫将休息视为“错误”。这种缺乏包容的审视，触动了打工人在高压环境下的敏感神经。
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