此刻还还还在工位上放假倒计时的我，刷到了一条新闻——
浙江温州，有家公司，春节放假35天！！！
从2月1日放到3月8日。而且按时离岗、按时返岗，每人奖励5000块。
家中有学龄儿童的，送完孩子开学再返岗，奖励照发。
我盯着屏幕，沉默了......
有人从去年就开始过年了，而有的人工作量比任何时候都大。
01 35天假，坚持了十几年的“常规操作”
这家公司叫浩运五金。老板是位90后，江西人，初中毕业进厂当学徒，一路做到自己开厂。
2013年办厂至今，春节放假35天，从来没变过。
记者问：是没订单才放这么长吧？
老板说：订单多到接不过来，但年前的单我都不接。“人这辈子赚钱是赚不完的，规矩不能破。”
为什么对放假这么执着？他的答案太真诚了：“我是留守儿童出身，太知道没有父母陪伴是什么感觉。”
小时候父母初三四就要离家赶火车，最大的愿望就是父母能陪自己去学校报个名。
所以他的厂规里有一条：家里有孩子的员工，可以晚两天返岗，奖励照发。
不是作秀。这是十几年如一日在做的事。
02 网友评论：这种公司能不能全国统一卷起来？
评论区已经吵翻了——
@菠萝吃冰：别的公司卷加班，这家公司卷放假。建议全行业都按这个标准卷。
@一只小飞侠：看完默默打开钉钉，看了眼自己的年假余额，0天。好的。
@热心市民刘女士：我们公司昨天刚发了通知：除夕到初六放假，初七调休。我对着日历数了三遍。
@明天不上班：不是35天的问题，是“按时返岗发5000”啊朋友们！我连500块开工红包都没见过！
@加班不加薪：建议把这家公司列入“中国企业人文关怀教科书案例”。
03 5000块返岗奖，不是今年才有的
口罩之前是3000，那一年老板觉得不够了，提到5000，然后就再没降过。
老员工介绍新员工，干满3个月，奖励介绍人1000。工资也比同行高30%以上。厂里一位93年的师傅，四年前月薪12000，现在已经4万多。
老板的原话是：“老员工在我心目中一年比一年值钱。”公司近50%的利润都用在员工身上。
有人说：小公司才能这么干，大公司做不到。老板没反驳。他只说了一句：“我是慢慢做起来的，这个规矩永远不会变。”
04 为什么一条放假通知，网友纷纷破防？
因为大家太熟悉另一种剧本了。
加班是福报，准时下班是态度不端正。请假要愧疚，年假不敢休完。
看到“35天假+5000块”的时候，第一反应是“这是真实存在的吗？”
媒体评论说得很对：这条新闻刷屏，不是因为35天有多难复制，而是它让人们看见了另一种可能，一种不需要牺牲生活也能运转的职场生态。
05 能不能，让这种“卷”多起来
有人说老板能做到是因为他是创始人，换职业经理人来管，第一个季度财报不好看就被撤了。
没错。
但还有另一个角度：
好的做法，不一定要100%复制，但可以借鉴它的方向。
“把员工当人”这件事，其实不需要什么童年创伤才能学会。
它只需要你把员工当人。
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