首先大家要明白一个最基础的法律逻辑：所有劳动赔偿、补偿、工资、加班费，都必须建立在“劳动关系成立”的基础上。关系不确认，后面所有钱都无从谈起。
这一点，公司方比谁都清楚。
所以，只要你在申请里单独写上“请求确认劳动关系”，对方立刻就有了合法拖延的空间。
不是公司耍赖，而是他们在利用程序规则。
一旦启动劳动关系认定，对方可以做的事情非常多：否认劳动关系、对证据真实性提出异议、申请笔迹鉴定、公章鉴定、文书鉴定，再不行就提管辖异议，仲裁输了就去一审、二审。
每一步，都是时间。
鉴定要一两个月，诉讼走一轮又是两三个月，一个简单的案子，硬生生被拉长到半年以上，对急着拿钱的打工人来说，非常不划算。
很多人不理解，觉得“我把请求写全一点，不是更稳妥吗？”
其实不是。
仲裁请求的原则是：能不单独列的，就不列；能合并审理的，就合并。
劳动关系这个事项，本身就是所有劳动案件的审理前提。
也就是说，只要你主张的是工资、补偿、赔偿这类诉求，仲裁庭在开庭时，一定会先审查双方有没有劳动关系，根本不需要你单独写出来。
你单独写，反而给了对方一个专门跟你耗的争议点。
那什么时候，才必须单独提确认劳动关系？
只有一种情况：你完全没有能直接证明劳动关系的证据。
比如没合同、没社保、工资现金发、没工牌、没盖章文件、没对公流水。
这种情况，你必须先确认关系，才能要其他钱。
除此之外，只要你有劳动合同、社保记录、银行工资流水、单位盖章的证明其中一样，就完全没必要单独提确认劳动关系。
你直接写：
请求支付拖欠工资；
请求支付经济补偿金；
请求支付未休年假工资；
请求补缴社保……
就够了。
仲裁庭会自动先认定劳动关系，不会因为你没写这一项，就不给你认定。
少这一句话，你的案子就能从“可能拖半年”变成“一两个月结案”，差别非常大。
我再跟大家把流程讲得更细一点。
如果你不提单独确认劳动关系，对方就只能围绕你的工资金额、补偿标准、解除理由来答辩，这些事实问题很难长期拖延，仲裁员也会快速审理。
但只要你提了确认劳动关系，对方的策略立刻就变了：
不跟你谈钱，只跟你谈“是不是员工”。
只要这个焦点成立，所有时间都会耗在这里。
这不是危言耸听，是劳动争议处理里最常见的程序现象。
我讲这些，也不是教大家规避法律，而是让大家合理使用规则，保护自己的时间成本。
对于打工人来说，时间就是钱，时间就是生活。
公司有法务、有律师、有时间耗，我们普通人耗不起。
那如果你的情况真的比较特殊，必须确认劳动关系，有没有办法减少拖延？
也有，我给大家讲几点最实用的：
第一，证据一次性交齐，不要断断续续。
聊天记录、考勤、工作内容、工资记录、同事证言、录音，能交的全部交上去，形成完整证据链。证据越扎实，对方想无理取闹的空间就越小。
第二，发现对方恶意拖延，直接当庭指出来。
仲裁员都很清楚企业的常用手段，你明确提出对方是为了拖延程序，仲裁庭会在合理范围内加快速度，驳回不必要的鉴定申请。
第三，符合条件就申请先予执行。
尤其是要工资、医疗费的情况，可以申请先给钱，不用等整个案子结束，能极大缓解生活压力。
第四，不要被对方吓唬住。
很多公司会说“你这关系认不下来”“告也没用”“拖你一两年”，其实就是心理战术，目的就是让你主动撤诉、调解让步。
大家要记住，劳动仲裁整体是偏向保护劳动者的，只要事实清楚、证据合理，最终结果都不会差。
现在人社部门也一直在推进简案快审，简单的劳动争议，都会尽量加快流程。我们自己能做的，就是把请求写得精准、干净、不添麻烦，让案子没有多余的争议点。
我再给大家总结成几句最容易记住的话：
1. 有合同、社保、工资流水，绝不单独提确认劳动关系；
2. 直接要工资、补偿、赔偿，仲裁庭会自动认关系；
3. 没证据才需要确认关系，有证据就别多此一举；
4. 请求写得越简单，案子走得越快；
5. 对方拖延不可怕，固定证据、跟上流程就行。
劳动维权，不怕道理不站在你这边，就怕不懂流程走弯路。
很多人不是输在事实，而是输在多写了一句话，让自己白白等了大半年。
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