确定个人平均缴费工资指数，是计算养老金中最具技术含量的一环。简单来说，这个指数就是您整个职业生涯缴费水平的“平均成绩单”，反映了你的工资水平在当地社会平均工资中的相对位置。

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具体确定过程可以分为三个步骤：

首先是确定每一年的缴费指数。计算公式很简单：当年您的缴费工资基数 ÷ 当地上年度在岗职工月平均工资。比如，某年您的月工资是6000元，而当地社平工资是5000元，那么您这一年的缴费指数就是1.2。这意味着当年的工资水平超过了社会平均水平20%。

其次是针对中人特有的“视同缴费指数”认定。对于2014年10月之前的视同缴费年限，由于没有实际缴费记录，国家采取了一种科学的“折算”方式。政策规定，视同缴费指数主要根据您退休时的职务职级（岗位薪级）以及工作年限等因素，对照专门的表格进行查算。这种设计既肯定了中人的历史贡献，又保证了计算结果的公平性，不会因为没有实际缴费就让指数为零。

最后是加权平均。将您实际缴费年限每年的指数，加上视同缴费年限的指数，加总后除以总缴费年限。得出的这个数值，就是您的个人平均缴费工资指数。

这里有几个关键点需要注意：指数越高，养老金越高。专家分析指出，这一指标的设计体现了“多缴多得”的激励导向。对于中人而言，退休前的职务职级晋升对提升视同缴费指数有直接帮助，这也是为什么很多临近退休的人员关注职级待遇的原因。此外，每年社保部门都会公布新的缴费基数上下限，这也间接影响着当年的缴费指数。建议在退休前，务必核实每年的缴费基数记录，确保养老金准确无误！