有人发了一张工资条出来，上面显示某建筑公司分公司的副总实际拿到四万七千多块钱，备注里写着工资加上补差再加上绩效，这个数字一出来就在网上引起讨论，有人开玩笑说年薪三百万都算乞丐水平，也有人指出补差不是每个月都有，绩效要看项目做得好不好，这笔收入其实并不稳定。
全国建筑行业的平均月收入在六千五到八千之间，一线工人辛苦一年挣的钱可能还不如管理人员一个月拿的多，但先别急着抱怨高管收入太高，得看清楚这位管理者负责的是分公司，手上管着项目，能和政府部门打交道，会压低分包价格，也能催收回款，这些能力是现场老师傅们不容易学到的。
整个建筑行业的情况确实不太好，2023到2024年的时候，产值增长速度只有1.2%，比以前慢了很多。但是让人感到奇怪的是，高层管理人员的收入没有怎么减少，反倒是中层技术人员和普通工人越来越难找到活儿干。原因很简单，现在的项目数量减少了，甲方在挑选人员的时候要求更严格，再加上数字化工具开始普及，比如BIM、AI算量这些新技术，要是还用以前的老方法干活，就跟不上形势，自然就被淘汰了。
住建部去年搞了个产业工人培育试点，想给一线工人发证书提高地位，但培训刚铺开工地就不要纯体力工了，劳务公司现在愁的不是工资高低，而是招不到人也留不住人，年轻人宁愿去送外卖也不肯签三年合同干绑钢筋的活儿。
国企那边又开始搞基建招标，但选来选去总是那些有EPC总包资质的大民企优先合作，地方城投公司还是靠着老关系推动项目，老班子照样受欢迎，这就形成一个怪圈，管理层靠资源吃饭，越稳越贵，干活的人没机会往上走，只能往下沉。
我见过一位95后施工员写道，他考了二级建造师证书，公司却只让他负责安全日志记录，这不是能力不够，而是岗位没有给他提供发展空间，如今竞争的关键不在于熬夜多少，而在于能否将工程管理、财务控制和商务谈判结合起来，如果只会按图纸准备材料，那确实需要考虑下一步的职业方向。
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