2026年，河北养老金计发基数7410元，工龄40年只领3500元，合理吗？
“你说我的工龄都达到40年了，虽然河北的养老金计发基数只有7410元吧，但是工龄这么长，为啥还没有领到4000元的养老金？只领了3500元呢，这合理吗？不是说工龄越长是更有优势的，那为什么到我这儿了，却领了这么点儿的养老金呢？”这是近期一位朋友在后台给我留言分享的。
从他的分享中咱们可以了解到，他的退休地是河北，工龄也达到了40年，他唯一的疑惑就是40年的工龄，只领到了3500元的养老金。
那这种现象是否合理呢？这期内容咱们就来详细的分析一下吧。
其实关于这类的问题，咱们在之前也分享过，首先咱们需要明确一个关键，那就是工龄长，并不意味着就能够领取更高的养老金。
只不过工龄长，相对来说，在计算基础养老金时会有一定的优势，这一点咱们从基础养老金的计算公式也可以了解到。
他就等于退休地养老金计发基数*（1+个人的平均缴费指数）/2*缴费年限*1%。
而其中的缴费年限，他就是总共的工龄，包括视同缴费年限和实际缴费年限。
另外，40年的工龄，肯定是能有视同缴费年限的，咱们假设2026年退休，40年工龄，那么他开始工作的时间就是1986年，而在这个时间点，大多数地区的养老保险是并没有开始缴费的。
即便是当地养老保险是从1992年缴费，那么1986年开始工作，也是能够认定6年视同缴费年限的。
因此优势就出来了，40年工龄的人员，大多都可以领取一份过渡性养老金的待遇，在这样的缴费条件下，能多领一份待遇，那么对于整体的养老金提升肯定是有一定优势的。
看到这儿有人就问了，既然有这么多的优势，为什么养老金还是不能够领到4000元呢？只领了3500元呢，难道这优势是假的吗？
其实并不是的，咱们以上所说的优势主要是围绕工龄展开的，而影响养老金的因素，除了工龄之外，还有缴费档次的。
从上面的计算公式，咱们也可以了解到，平均缴费指数，他指的就是平时的缴费档次，平时的缴费档次越高，计算出来的这个数据也就会越高的。
而这位朋友虽然有40年的工龄，但是他长期的缴费档次是偏低的，所以他的平均缴费指数只有0.613。
要知道，这个平均缴费指数是会影响基础养老金待遇的，并且还是在0.613左右，相当于缴费档次是在61%左右的，几乎算是最低的了。
而长期按照较低的档次缴费，影响的不仅仅是平均缴费指数，还有个人账户总额。
在岗职工缴费，虽然有公司单位缴纳一部分，但划入个人账户的金额，还是在岗职工缴纳的。
那平时的缴费档次越高，在岗工作缴纳的金额越高，划入个人账户的金额自然也就会越高了，退休时的总额也就会越高，进而计算出来的个人账户养老金也就高了。
但是长期按照低基数缴费，虽然在岗工作时缴纳的金额比较少，那划入的金额也少了呀，所以个人账户养老金就受到一定影响了。
再加上影响的因素，还有退休地的养老金计发基数，他是在河北办理退休的，养老金计发基数只有7410元，这个水平并不算太高的，对于基础养老金和过渡性养老金仍然也有一定的影响。
不过这里咱们需要说明的是，他目前领取的这个养老金应该是预发的，如果他的退休时间是2026年的，那么在下半年，他的养老金很有可能就会重返并不发差额。
但如果退休时间是2025年的话，这个养老金计发基数就是退休当年的，所以就不需要再重算补发了，这一点大家一定要仔细查看这个核算单上的数据。
而看了咱们以上的分析，相信大家就明白了，工龄长，想要领取更高的养老金，那么平时的缴费档次也必须要高才会实现的。
而这位朋友，虽然工龄能够达到40年，但是在缴费档次不高的情况下，每月领取3500元的养老金，也是比较合理的。
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