截止到5月30号虽然没有明确关于2026年职工基本养老金调整的消息，不过5月份的人社部有着不少的好消息传来。
1）在5月初人社部公布了截止到3月底三项社会保险基金累计结余10.8万亿元的好消息，可以看出在三月底，三项社会保险基金包含了养老，工伤/失业三项基金运行平稳，收支平衡下累计结余达到10.8万亿元可以看出社保基金结余充盈，物质基础夯实有着继续调整养老金的必要条件。
2）同时在2026年4月28日召开的人力资源社会保障部例行新闻发布会中更是在社会保障里明确下一步工作安排有着落实待遇调整的工作内容。可以看出在5月份的人社部主要工作方向放在大批量即将毕业的应届生上面，随着进入6月份已经有更多的精力放在退休人员待遇身上，有望即将迎来落实退休人员待遇调整工作。
3）并且在5月15号统计局公布的数据中，2025年城镇职工私营/非私营单位就业人员年平均工资相比较于全年有所增长，非私营单位就业人员实际涨幅4.2%，私营单位就业人员实际涨幅2.9%，这里结合《社会保障法》第18条国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。这里职工平均工资参考统计局数据2025年职工平均工资有所增长所以从法律的角度，2026年养老金继续调整或许“稳了”！
这里结合养老金调整办法：定额+挂钩+适当倾斜中，这里的适当倾斜分成了高龄倾斜以及艰苦偏远地区倾斜，参考去年2025年基本养老金各省市调整方案，除北京地区将高龄倾斜年龄标准设置在65岁以上，其余地区均将高龄倾斜年龄最低门槛设置在70岁以上，那么结合今年实际2026年如果满65岁退休人员需要在2026-65=1961年以前出生，如果满70周岁退休人员需要在2026-70=1956年以前出生，所以正常情况下结合去年大部分地区调整方案来看，如果该人员身处地区高龄倾斜标准为70岁的话，1960年以前出生人员或享受不到高龄倾斜，所以这里在高龄倾斜中如果达不到年龄标准的退休人员是享受不到高龄倾斜，是无法更加受益，无法涨幅更多的！
所以这里是否1960年出生人员有望涨幅更多更需要该退休人员身处地区实际调整方案中，具体高龄倾斜年龄最低门槛，参考去年：江苏70-74岁高龄倾斜21元，75-79岁高龄倾斜29元，80岁以上39元；云南70-79岁高龄倾斜25元，80岁以上35元；新疆70-79岁高龄倾斜9元，80岁以上15元。等等可以看出这里高龄倾斜标准不同有几元十几元甚至有几十元倾斜标准，同时有着对于不同年龄段有着不同水平的倾斜比例。同时在北京地区虽然作为去年全国唯一将65岁设置为高龄倾斜地区，65-69岁高龄倾斜10元，70-74岁高龄倾斜30元，75-79岁高龄倾斜40元，80岁以上高龄倾斜50元，仍然看出65-69岁之间相比较于70岁以上高龄倾斜差距了30-10=20元差距。
传统文化中有一句，“人到七十古来稀”，那么将70岁作为高龄倾斜年龄标准则是对于70岁以上退休人员的关怀以及照顾，随着社会的发展，医疗水平的进步，人类寿命逐步提高，现在的平均年龄已经达到79岁以上，所以按照70岁作为高龄倾斜年龄标准以及最低倾斜门槛是合理的。而且由于男职工退休年龄逐步延长至63岁的话，如果63岁退休65岁就开始享受到高龄倾斜，无法对于70岁以上退休人员体现出精准的关怀。
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