现在的国企，工人辛辛苦苦一个月挣几千块，领导轻轻松松就是几十倍，年薪动辄上百万。国企靠的是国家资源、政策支持，不少还是垄断行业，效益好不全是领导一个人的功劳。
企业发展好，适当多拿点大家没意见，但差距拉到几十倍，就太过分了。这不仅寒了职工的心，更像是在变相侵吞国有资产。
大家真正不满的不是“高薪”，是“不公”。普通人能接受是: 干得好可以拿得多，责任大可以收入高。而不能接受的是：靠垄断、靠政策躺着赚钱，却给自己开天价；企业亏损、职工降薪，高管照样高薪；内外差距悬殊，分配严重失衡。
例如，某能源央企差20倍，总经理年薪182万，基层技术岗年薪9.8万，又比如某省属能源国企差25倍，总经理年薪200万，一线采煤工人年薪8万（月薪约6000）。
首先得明白一个最基本的道理，国企跟私企不一样。私企是老板自己投钱、自己担风险，赚多赚少都是自己的，高管工资开再高也没人管。但国企不一样，资产是国家的，资源是全民的，很多还是垄断行业，靠着政策优势、行业优势就能稳稳当当赚钱，这根本不是高管一个人的功劳。
企业发展得好，效益上去了，高管多拿点钱完全说得过去。毕竟人家承担了管理责任，付出了心血，比当地平均工资高个一倍两倍，大家都能理解，也心服口服。可现实是有的高管工资直接比当地平均工资翻了数倍、十几倍，甚至几十倍，这就太夸张了，完全脱离了合理范畴。
拿着国家的资源，占着垄断的优势，却给自己开天价薪水，这跟变相贪污、侵吞国有资产有什么区别。国企赚的每一分钱，都是全民的财富，不是少数人私分的蛋糕。普通员工兢兢业业干活，当地老百姓勤勤恳恳谋生，平均工资摆在那里，高管的收入却一路飙升，差距大到离谱，这不仅不公平，还寒了普通人的心。
所以，国企高管薪酬应与当地平均工资、企业普通职工收入挂钩，不能无限制拔高。国企资产属于国家和全民，不少还是垄断行业，资源和政策优势并非完全靠个人能力。企业效益好，薪酬适当高于平均水平、翻一两倍合理，但动辄高出数倍、十几倍，就脱离了合理范畴，容易演变成变相侵占国有资产。国企高管薪酬必须有明确上限、严格监管、公开透明，真正体现责任与贡献匹配，而不是利用公共资源为个人谋利。
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