在职场里，很多人被辞退、被欠薪、被强迫加班、拿不到补偿，第一反应都是忍了算了。理由也很统一：没证据、斗不过公司、怕麻烦、怕告不赢。
我可以很明确地告诉你：劳动仲裁里，根本不是谁强势谁有理，也不是员工必须拿出所有证据。有很多事项，法律直接规定——必须由公司来举证。公司拿不出来，就算说得再天花乱坠，照样要赔钱。
今天这篇文章，就把最实用、员工一提出、公司就头疼的4个核心诉求讲透。只要你敢提，公司举证不能，就等于直接败诉赔偿。全文都是实操干货，没有废话，不踩红线，看完你就知道，维权其实一点都不难。
先讲一个所有人都必须记住的底层逻辑：
在劳动争议案件中，属于公司掌握管理的证据，举证责任在公司，不在员工。
比如：劳动合同、考勤记录、工资发放明细、辞退通知、规章制度、加班审批、岗位调整文件等。这些东西都在公司手里，你拿不到很正常。法律早就想到这一点了，所以直接把举证压力给了企业。
公司拿不出合法有效的证据，就直接承担不利后果——
承认事实 + 补发工资 + 支付赔偿金。
下面这4个诉求，是实践中胜诉率极高、企业最容易翻车、老板一听就紧张的主张。每一个都对应“公司举证不能就赔钱”。
这是金额最高、公司最怕的一个诉求。
很多员工遇到的情况是：
- 领导口头说“你不用来了”
- 莫名其妙被踢出工作群、停掉权限
- 拿不出任何书面辞退文件
- 公司反过来说是你自己旷工离职
遇到这种事，你不用慌。
你只需要提出一个主张：
公司属于违法解除劳动关系，要求支付赔偿金（2N）。
法律规定得非常清楚：
公司以任何理由辞退员工，都必须证明解除行为合法。
要证明：
- 有合法的辞退理由（严重违反制度、不能胜任工作、客观情况重大变化等）
- 有充分的事实证据
- 程序合法（通知工会、合法送达等）
只要公司拿不出：
- 书面解除通知
- 合法有效的规章制度
- 你违规的事实证据
- 合法的解除程序文件
那就是违法解除，必须赔2N。
现实里，90%的中小公司，辞退人都是口头说一句，完全没有合规流程。
一到仲裁庭，公司拿不出任何合法解除的证据，结果只有一个：
输，赔钱。
你要做的很简单：
证明你曾经在这里上班、被公司辞退即可。剩下的，全是公司的举证责任。
举不出来？直接赔2N。
二、主张加班费，公司拿不出考勤就必须认
加班不给钱，是职场重灾区。
很多员工不敢要加班费，就是觉得：我没证据、没签字、没审批，肯定要不回来。
大错特错。
你只要提出：
在职期间，存在加班事实，公司未依法支付加班费，要求补发。
重点来了：
加班费争议，考勤记录、加班审批、工资构成，全部由公司举证。
你只需要简单说明：
- 上班时间
- 下班时间
- 每周休息情况
- 实际拿到的工资里没有加班费
公司必须拿出：
- 完整、真实、有你签字或确认的考勤
- 合法的加班审批流程
- 包含加班费的工资条
现实是什么？
很多公司考勤不规范、不签字、事后篡改，或者干脆拿不出符合法律要求的考勤记录。
结果就是：
公司无法举证推翻你的主张，就直接认定加班事实成立，补发加班费。
只要你敢提，公司大概率头疼。
因为他们拿不出完美无缺的证据链。
三、主张未签书面劳动合同，要求双倍工资差额
这个诉求，简单、直接、杀伤力极强。
情况很常见：
- 入职一直没签劳动合同
- 合同到期没续签，继续上班
- 签了合同公司全收走，不给员工
你可以直接主张：
入职超过一个月不满一年，公司未依法签订书面劳动合同，要求双倍工资差额。
举证责任同样在公司：
公司必须拿出你亲笔签字的劳动合同原件，否则就要赔钱。
你只需要证明：
- 你在这上班
- 上班的时间段
拿不出合同？
法律直接推定：没签。
没签？就赔双倍工资差额。
很多小老板以为：不签合同省事、省钱。
真正一仲裁，赔得最痛的就是这一项。
因为合同在公司手里，员工拿不到，法律直接保护员工。
四、主张工资标准、欠薪、未足额发放工资
很多人遇到：
- 口头说的工资，实际发少了
- 绩效、奖金、提成不发
- 降薪没经过同意
- 工资条不规范、不清晰
你可以直接主张：
公司未足额支付劳动报酬，要求补足差额。
又是一个公司必须举证的事项。
公司必须拿出：
- 完整的工资支付台账
- 你确认过的工资构成
- 合法的扣款依据
- 薪酬约定的书面证据
拿不出来？
就按照你主张的工资标准认定。
少发的、欠发的，一律补上。
尤其是提成、奖金、绩效，很多公司靠嘴说，不写进合同。
一旦发生纠纷，公司拿不出制度、拿不到核算依据，就只能按员工合理主张来算。
重点总结：这4个诉求，员工好举证、公司难抗辩
我再把最核心的4个诉求帮你捋一遍，方便你直接记：
1. 违法解除劳动合同，要2N赔偿金
公司要证明解除合法，举不出＝违法解除＝赔钱。
2. 要求支付加班费
公司要拿出真实考勤，举不出＝认可加班事实＝补发工资。
3. 未签劳动合同，要双倍工资
公司要拿出你签的合同，拿不出＝直接赔双倍。
4. 未足额支付工资、提成、奖金
公司要拿出工资台账、薪酬依据，拿不出＝按员工主张补足。
这4个，就是劳动仲裁里，真正让老板头疼的“王炸组合”。
不是因为员工闹，而是因为规则本来就站在劳动者这边。
给所有职场人的3个关键提醒
第一，不要怕没证据。很多关键证据本来就该公司出，你不需要自己背全锅。
第二，不要被公司吓唬。什么“你告不赢”“我们有关系”“仲裁没用”，大多是心理战。
第三，走正规流程。劳动仲裁不收费、程序清晰、结果有强制力，比吵架、闹事管用一万倍。
我一直强调：职场维权，不是对抗，是守规矩。
公司守劳动法，员工守岗位职责。
公司不守规矩，员工用法律保护自己，天经地义。
现在的劳动用工环境越来越规范，企业靠“忽悠、压榨、耍赖”过日子的时代，早就过去了。
越是不懂法的老板，越容易在这4个诉求上栽跟头；
越是懂规则的员工，越能轻松维护自己的合法权益。
你不需要做懂法专家，只要记住一句话：
上面这4个诉求，公司无法举证，就等于直接赔钱。
此文章仅供读者参考，具体的以官方通知为准。
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