职场黑话词典里

“末位淘汰”绝对是个高频词

每月的KPI就像“职场斩杀线”

生怕自己业绩垫底

直接被送上“离职大礼包”

盯着每个月的业绩排名表

不少员工为此焦虑不已

但细细品一下

这样操作真的合法吗？

员工考核末位就能解除劳动合同？

和小编一起来看个案例吧

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●案情分析

《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位单方解除劳动合同的条件进行了明确限定。案例中公司以廖某不能胜任工作，经转岗后仍不能胜任工作为由解除劳动合同，对此应负举证责任。根据《员工绩效管理办法》的规定，“C考核等级的比例为10%”。虽然廖某曾经考核结果为C，但是C等级并不完全等同于“不能胜任工作”，公司仅凭该限定考核等级比例的考核结果，不能证明劳动者不能胜任工作，不符合据此单方解除劳动合同的法定条件，存在违法解除劳动合同的情形。

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