劳动法13条红线：公司敢碰一条就赔钱，打工人一定要存好

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咱们出来打工，最怕遇到不讲理的公司：不签合同、不交社保、随便扣钱、说开就开。

很多人不懂法，只能忍气吞声。其实国家早就给咱们划好了13条保护红线，公司只要踩中一条，就得赔钱。

今天全用大白话讲清楚，不绕弯、不生硬、不搞专业术语，2026年最新政策，看完你就知道自己的权益有多硬。

一、入职超过30天不签合同 → 赔双倍工资

不管是试用期、还是说“先干着看看”，只要上班超过30天没签书面合同，公司就是违法。

从第二个月开始，你可以要双倍工资，最长能要11个月。

没合同也不怕，工牌、考勤、聊天记录、工资转账，都能证明你在这上班。

二、试用期乱来 → 直接违法

试用期不是公司想多久就多久：

- 合同3个月以下：没有试用期

- 3个月～1年：试用期最多1个月

- 1年～3年：试用期最多2个月

- 3年以上/长期合同：最多6个月

- 同一家公司，只能试一次

而且试用期工资不能太低：

不能低于正式工资的80%，也不能低于当地最低工资。

2026年上海最低工资2740，北京2540，低于这个数，公司必须补钱。

三、拖欠工资、扣钱、不给加班费 → 加赔50%-100%

工资必须按月发，拖欠、乱扣都是违规。

加班费标准很简单：

- 平时加班：1.5倍

- 周末加班没补休：2倍

- 法定节假日：3倍，不能用调休顶

公司不给，找劳动监察，一查一个准，不但要补发，还要额外赔钱。

四、逼你签“放弃社保” → 白纸一张，无效

社保是国家强制交的，任何放弃社保的协议都不算数。

公司必须在你入职30天内给你交上。

就算你签了字，照样可以要求公司补缴，公司还得交滞纳金。

想靠几百块补贴糊弄你，法律不承认。

五、随便辞退你 → 赔双倍补偿金

公司能合法开人的情况很少：

严重违纪、犯法、严重失职，除此以外，开你就是违法。

- 合法辞退：给N个月工资

- 违法辞退：给2N倍赔偿

干一年赔一个月，半年以上按一年算，说开就开，就得赔双倍。

六、不保护孕妇、女职工 → 必须赔偿

孕期、产假、哺乳期，公司不能辞退、不能降薪、不能刁难。

产假、生育津贴，必须按规定给。

敢欺负女职工，一投诉一个准，还要赔钱道歉。

七、强制疯狂加班、不让休息 → 违法

每天正常上班8小时，每周至少休息1天。

加班不能白加，每月最多不能超过36小时。

带薪年假也必须给：

- 干1～10年：5天

- 10～20年：10天

- 20年以上：15天

不让休、不给钱，直接投诉。

八、不提供安全保护、出工伤 → 公司全赔

公司必须给你配防护用品、保证安全。

因为保护不到位导致工伤，公司除了正常报销，还要多赔25%的医疗费。

2026年新规，超龄打工也能买工伤保险，更有保障。

九、合同到期不续签，还让你干活 → 赔双倍

合同到期了，公司还留你上班，但拖着不续签，等同于不签合同。

从第二个月起，照样可以要双倍工资。

公司不续签，还要给你经济补偿金。

十、裁员不走正规流程 → 属于违法辞退

裁员不是老板一句话：

要提前通知员工、要报备劳动局、要按规矩补偿。

少一步，就是违法裁员，必须赔双倍。

而且裁员后6个月内招人，必须优先招回被裁的人。

十一、强迫干活、威胁员工 → 你可以立马走人

公司敢威胁、强迫劳动、强令危险作业，

你不用提前说，立马就能走，公司还要给你补偿。

情节严重，老板还会被处罚甚至追责。

十二、工资低于最低工资标准 → 必须补足+罚款

2026年全国最低工资全部上调，再低也有底线。

公司给你开的工资，不能低于当地最低标准。

低于了，必须补差价，不改还会被罚款。

十三、因为你维权就报复 → 严重违法

你要工资、要社保、投诉公司，都是合法权利。

公司因此给你降薪、调岗、辞退，全是报复，全违法。

你可以要求恢复岗位，被开了就能要双倍赔偿。

维权记住3句话，简单又好用

1. 证据留好：聊天记录、考勤、工资条、工牌，全都存着

2. 渠道免费：劳动监察、劳动仲裁，一分钱不用花

3. 电话记牢：12333，有问题直接问

最后说句实在话

咱们打工人，干活凭力气，挣钱凭良心，权益凭法律。

公司守规矩，咱们好好干；公司踩红线，咱们就维权。

不用怕、不用忍、不用吃亏，法律永远站在劳动者这边。