春节加班必看：法定假是4倍工资，不是3倍！人社部权威重申

先把账算明白：法定节假日=1倍正常带薪工资+3倍额外加班费=4倍日薪，不是只给3倍。

一、2026春节9天：哪几天算4倍/2倍

• ✅ 4倍工资（法定假，4天，不可补休）

2月16日（除夕）、17日（初一）、18日（初二）、19日（初三）

必须额外付3倍，不能用补休、年货、福利抵扣

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• ✅ 2倍工资/补休（调休日，5天）

2月15日、20日、21日、22日、23日

公司二选一：要么补休，要么付2倍加班费

二、法律依据（人社部+劳动法）

• 《劳动法》第51条：法定节假日是带薪假，不上班也发1倍工资

• 《劳动法》第44条：法定假加班，额外付300%（不是包含在正常工资里）

• 人社部/劳动部明确：3倍是另行支付，总报酬≥4倍

三、计算公式（直接套用）

1. 日工资 = 月工资基数 ÷ 21.75（国家统一计薪天数）

2. 小时工资 = 日工资 ÷ 8

3. 法定假4倍总工资 = 日工资 +（日工资×3）= 日工资×4

4. 调休日2倍工资 = 日工资×2（无补休时）

示例：日薪300元

• 法定假加班1天：300+900=1200元（4倍）

• 只给900元：少发300元，违法

四、公司常见套路+避坑

• ❌ 套路1：“给你3倍工资够了”

✅ 反驳：3倍是额外加班费，必须加1倍正常工资

• ❌ 套路2：“节后补休，不发加班费”

✅ 反驳：法定假不能用补休替代，必须发钱

• ❌ 套路3：“只按基本工资算，不算绩效/补贴”

✅ 反驳：基数按正常工作时间工资算（含基本工资、岗位工资等）

• ❌ 套路4：“签了自愿放弃加班费协议”

✅ 反驳：协议无效，违法约定不被认可

五、被克扣怎么办（维权路径）

1. 先留证据：考勤、排班、加班通知、工资条、聊天记录

2. 向公司HR/领导书面要求补发

3. 投诉：拨打12333人社热线，或当地劳动监察大队

4. 仲裁：向劳动仲裁委申请，胜诉率高，可要求补发+赔偿金

一句话记牢：除夕到初三，4倍工资不能少；其余5天，要么补休要么2倍。