朋友夫妻都在烟草局工作，两人年收入在76万左右，男的是办公室主任，48万，女的是普通职工，28万。瞬间觉得自己手里的馒头不香了
一顿饭局，把我整破防了
昨天晚上，好久不见的老朋友约着吃饭。酒过三巡，大家开始聊起近况。当问到那个在老家发展的哥们儿时，他轻描淡写地说了句：“也没啥，就是和我老婆都在烟草局混日子。”
在座的都竖起了耳朵。因为谁都知道，这不是“混日子”，这是“躺进保险柜”。
细问之下才知道， 这哥们儿现在是办公室主任，年薪稳稳在48万左右；他爱人是普通科员，一年也能拿到28万。 两口子加起来，税前直奔76万。听到这个数字，我当时正在啃奶香馒头，瞬间觉得嘴里的东西不香了，甚至有点扎嗓子。
金饭碗的厚度，远超你想象
其实，如果我们平时关注招聘公告就会发现， 中国烟草被网友称为“不锈钢饭碗”不是没有道理的 。
根据最新的网络数据和行业爆料，烟草系统的薪资结构往往是“基本工资+绩效+年终奖+六险二金” 。我朋友这个48万的年薪，在市级烟草局的办公室主任岗位上，虽然算高的，但也并非不可能。尤其是在浙江、江苏、广东等沿海发达地区，加上高额的年终奖和专项奖励，中层管理人员拿到这个数很正常 。
更气人的是，他们根本不止这点“死工资”。 很多烟草局的公积金都是按12%的最高比例顶格缴纳，双边算下来，一个月公积金账户进账大几千块。 有网络文章爆料，甚至有工作十年的老员工，公积金余额累积到了惊人的96万元 。这就意味着，他们还房贷基本不花现金工资，那76万年收入，几乎全是可支配资金。
不加班的生活，才是真“凡尔赛”
比高薪更让人酸的是他们的生活状态。在我们为了项目熬夜秃头、为了考勤不敢生病的时候， 烟草系统的“朝九晚五”和“双休保证”简直就是打工人的乌托邦 。
朋友说，他虽然在办公室当主任，听起来事情杂，但根本不需要“卷”。单位有食堂，吃饭基本不花钱；逢年过节的物资福利，家里根本用不完。他甚至有空闲在办公室里喝茶、练字。
反观我们这些在私企、互联网大厂甚至体制外挣扎的人，拿着不到人家零头的工资，却要承受996的压力。 别人是“工作生活平衡”，我们是“工作把生活干碎了”。
行业波动下，他们的稳如泰山
最近我也看新闻，说2026年烟草行业面临着价格倒挂、库存积压的压力，甚至有人用“大雷”来形容行业的波动 。零售端确实惨，很多烟酒店老板说“卖一条烟挣5块，卖一瓶酒挣5块”，连水电费都包不住，全国一年关了32万家烟酒店 。
但当我拿着这个行业新闻去问朋友时，他只是微微一笑：“那是零售户的烦恼，和我们发工资有啥关系？”
这句话直接让我清醒了。 无论市场怎么变，只要专卖体制在，他们的待遇就是“稳压器”。 零售户在愁销量，他们在愁这个月的绩效奖金能不能满额发放。这种“旱涝保收”的安全感，在充满不确定性的2026年，比那76万年薪本身更让人羡慕。
我们酸的不是钱，是对生活的掌控感
回家的路上，我手里那个没吃完的馒头已经凉透了。我在想，让我心里不平衡的，真的只是那76万的数字吗？好像不是。
我酸的是，他们可以用健康的身体去领取高额的报酬； 我酸的是，他们下班后能有完整的时间去陪伴家人、发展爱好；我酸的是，在这个瞬息万变的时代，他们拥有那份雷打不动的确定性。
而我们大多数人，就像那个被时代洪流冲刷的烟酒店老板，或者是格子间里焦虑的打工族，拿着温饱的工资，承受着市场的风险，为了碎银几两，耗尽了所有的力气。
热门跟贴