春节团圆，是中国人一年到头最朴素的期待。但总有不少打工人，因为岗位需要，不得不坚守在除夕、初一、初二。很多人心里都憋着一个疑问：这三天到底哪天给3倍工资？公司说“除夕不算法定假”“调休就能抵加班费”，到底是不是忽悠？
今天，我们根据《劳动法》关于节假日加班的规定，逐条拆解，把春节加班费算得明明白白，不让你白加班、不吃哑巴亏。
一、权威定调：2026年春节，这3天全部3倍工资。
根据国务院办公厅2026年节假日安排与《劳动法》第四十四条明确规定：2026年春节法定节假日：2月16日（除夕）、2月17日（初一）、2月18日（初二）、2月19日（初三）。
这里，我们不妨根据相关劳动法律法规和政策规定重申一下：除夕、初一、初二，全都是法定节假日，这三天加班，必须发3倍工资，不允许用调休、补休替代。
很多公司拿“以前除夕不是法定假”当借口，纯属过时说辞。近年来政策早已调整，除夕已纳入法定假日，全国统一执行，不存在“公司说了算”的空间。
二、法理深度剖析：3倍工资，到底怎么算才合法？《劳动法》第四十四条写得清清楚楚：
1. 工作日加班：≥1.5倍工资
2. 休息日加班不能补休：≥2倍工资
3. 法定节假日加班：≥3倍工资
另外，人社部与劳动部补充规定（劳部发〔1995〕226号）再次明确：法定节假日3倍工资，是“额外支付”。
也就是说，你当天本来就有带薪工资公司再额外给3倍，即当日到手=正常工资+3倍加班费。
这里有一个简单的计算公式，属全国通用：
日工资=月工资基数÷21.75
法定节假日加班费=日工资×300%
举个例子：月薪5000元，日工资≈229.9元，除夕加班1天，加班费≈689.7元，三天连加，加班费超2000元。这笔钱，是法律给坚守岗位者的补偿，一分都不能少。
三、公众痛点：公司最常用的4种“忽悠套路”，全违法。现实中，不少用人单位钻空子、玩文字游戏，以下说法全是违法套路，打工人直接拒绝：
套路1：“除夕不是法定假，只给2倍或不给”违法。2026年官方安排明确除夕为法定假日，必须3倍工资。
套路2：“法定假加班可以调休，不发钱”违法。法定节假日不能用调休抵加班费，只有周末休息日才可以调休。
套路3：“加班费按最低工资算，不按实际工资”违法。计算基数应以正常出勤月工资为准，不含加班费，但包括基本工资、奖金、津贴等。
套路4：“没写加班申请，不算加班”违法。只要有考勤记录、工作群通知、加班照片、同事证明、工作成果，就能认定加班事实。
这些套路，抓住的就是大家“怕麻烦、不懂法”的心理。记住：法律站在劳动者这边。
四、维权指南：拿不到加班费，这样做最有效，如果公司拒不支付，三步维权，成本低、力度大：
1. 留好证据：劳动合同、考勤记录、排班表、工作沟通记录、工资条。
2. 内部协商：拿着法条与公司沟通，明确指出违法点。
3. 投诉举报：向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，加班费属于劳动报酬，追索不受1年时效限制
单位逾期不付，将被责令加付50%-100%赔偿金，过年加班，是责任与奉献；足额拿薪，是法律赋予的权利。
五、学法、懂法，会用法律武器保护自己的合法权益
万家灯火时，总有人坚守岗位。法律保护每一位劳动者的合法收入，不让奉献者吃亏。
2026年春节，除夕、初一、初二，三天全是3倍工资，不能调休、不能克扣、不能忽悠。转发给同事，守住自己的血汗钱；
提醒身边人，懂法不吃亏，依法敢维权。愿每一位打工人，劳有所得、薪有所属，过个安心年、踏实年！
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