作为一个常年泡在职场圈的评论员，最近刷到河南两位企业家的事，我真的越看越解气。
在这个太多老板把“格局”挂嘴边，转头对自家员工抠得要死的年代，他俩的做法，直接把无数伪善企业家的遮羞布撕了个稀碎。
就在前不久的河南长垣，河南矿山集团的年会上，那场面简直让人血脉偾张，不是画大饼，也不是发奖状，而是直接把红彤彤的百元大钞堆成了小山。
创始人崔培军也是个狠人，直接搞了个“数钱环节”，只要是你凭本事数出来的，这钱就归你带走，很多员工数钱数到手抽筋，脸上却是止不住的笑，这种实打实的刺激，比任何鸡汤都管用。
当时就有人眼红，跳出来道德绑架，质问崔培军赚这么多钱，为啥不多做点公益，崔培军反手就是一句大实话，直接让那些质疑的人闭了嘴，也让在场的员工红了眼眶。
他说得特别硬气，公益必须往后排，得先让跟着自己的兄弟兜里鼓囊囊，自己人还在喝西北风，就把热乎饭端给外人，那不叫慈善，那叫装样子糊弄鬼，这种虚名他崔培军不稀罕。
这种把员工当人的老板，河南还不止这一个，看看隔壁许昌的胖东来，那也是让全网打工人羡慕得流口水，听说今年的年终奖，平均每个人能分到十万块左右。
你没听错，不是高管独享，是平均分，于东来这招“真心换真心”，直接把超市干成了热门景区，员工不仅钱拿得多，还享受着每周三十六小时工作制，甚至还有四十天的带薪年假。
再回头看崔培军，人家对员工好可不是一阵风，从中秋节给员工父母发礼金这事就能看出来，这规矩从零三年就开始了，一直坚持到现在，雷打不动。
光是给父母发钱，累计就超过了一千万，去年集团纯利润两个多亿，他大笔一挥，仅一月份就发了一个多亿的年终奖，这种魄力，试问几个老板能做到？
于东来和崔培军，这俩人简直就是商业界的“异类”，他们用真金白银证明了一件事，把员工照顾好了，损耗率自然就低了，回头客自然就多了，这才是最高级的生意经。
其实，无论是堆成山的现金，还是强制休假的规定，这背后都是对“人”的极致尊重，崔培军觉得转账就是一串冷冰冰的数字，哪有沉甸甸的现金拿在手里热乎？
这不仅仅是发钱，更是一种情感的宣泄和认同，他们深知一个道理，员工不是机器上的螺丝钉，而是有血有肉的家人。
万万没想到，在大家都喊着降本增效的时候，他们却反其道而行之，这种“傻”劲儿，恰恰是现在最稀缺的资源，未来的挑战肯定还有，但只要人心齐了，就没有过不去的坎。
“这才是真正的企业家，那些只知道画饼的老板，脸都被打肿了吧！建议把这俩老板焊死在富豪榜上。”
群众的眼睛是雪亮的，谁是真干事，谁是假作秀，大家心里跟明镜似的。
说了这么多，其实道理很简单，企业就像一棵大树，员工就是地底下的根，你只顾着修剪枝叶给外人看，却忘了给根浇水施肥，这树迟早得枯死。
崔培军和于东来，就是那个闷头给树根培土的人，他们不图那些虚头巴脑的名声，只求跟着自己干的兄弟能挺直腰杆过日子。
看着他们，我就想问一句：那些整天把“狼性文化”挂在嘴边，却连加班费都舍不得给的老板们，你们晚上睡觉真的踏实吗？
在我看来，什么叫良心，良心不是捐了多少款，上了多少次新闻，而是能让跟着你混的人，买得起房、养得起娃、看得起病。
咱们老百姓过日子，图的不就是个安稳吗，别整那些高大上的词儿，什么行业寒冬，什么共克时艰，既然大家是一条船上的人，有肉得一起吃，有汤得一起喝。
我觉得，像崔培军和于东来这样的老板，活该他们发财，他们把钱分出去了，看似亏了，其实赢得了人心，这人心啊，才是企业最硬的护城河，是多少钱都买不来的。
这事你怎么看，欢迎在评论区聊聊。
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