崔培军是做着起重机行业，2月13日开年会的时候现场堆起6000万的现金墙
公司去年赚了2.7亿，他拿出1.8亿发年终奖
其中有一位销售冠军一人扛走500万，还有另外三名员工用麻袋各装走了500万……
崔培军发钱发了二十年，年年被骂作秀、炒作
今年照样有人阴阳怪气的质疑
崔培军直接怼回去了：嘴长别人身上，我对得起自己的良心就行
崔培军办公室那把老板椅坐了20年，皮都磨掉色了，别人劝他换新的，他说还能坐，挺好
吃饭和员工一起排队，赶不上饭点，食堂剩菜剩饭也能将就
省下的钱全给员工发钱、资助贫困生、修学校
22年的时间，他累积资助了4800多个孩子……
他对员工更是好到离谱
员工父母过生日，公司送钱，中秋办孝文化节，请所有员工父母吃饭，一次花费超千万
员工娶媳妇缺钱，他直接塞20万，妇女节，他拿120万现金交到女员工手里
公司从不打卡，下雪天可以晚来，农忙时还有农忙奖金……
他说得很直白：和员工不要谈什么高大上的东西，什么理想、愿景、画大饼，都没太大意义
要想员工好好干活，说白了就是一句话
只要更给钱到位就行了……
胖东来
另一边，胖东来也行动证明什么叫良心企业
2025年全年利润拿出近10亿当年终奖，95%的利润分给员工
一线理货员、收银员最少能拿4-6万，相当于多领8-14个月工资，店长级别能轻松突破30万
更暖心的是，员工受委屈有“人格尊严补偿奖”，最高能拿39.2万
年休140天、月薪近万，在零售业里堪称天花板
不搞内卷、不画大饼，把真金白银砸给员工，这才是最实在的善待……
扎心对比
反观有些老板，自己换车换房，一顿饭几万块
员工工资却压着不发，年终奖画个大饼，年会全是感恩教育、打鸡血
一转身，公益捐款榜上倒是有名，捐完还得拉横幅、发通稿、上热搜
崔培军有句话说得特别好
企业最大的慈善，从来不是对外捐了多少钱
而是让跟着自己打拼的员工能养家糊口，能活得有尊严，让员工的孩子读得起书，让员工的父母能安享晚年……
员工有收入、有尊严，才能安心干活
企业有人情、有良心，才能留住人、做得长久
胖东来损耗率远低于行业平均，河南矿山员工死心塌地，靠的不是口号，是实打实的尊重与回报
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