曾几何时，海外留学经历和学历被视作是高大上的代名词，许多国内学子和家长对于留学趋之若鹜，仿佛那就是通往成功的门票。
但随着相关事迹曝光，西方国家神秘面纱之下的真实现状、以及亲身讲述了一部分留学群体的事迹，许多国人开始对西方国家祛魅，留学生也不香了。
这届留学生，恰逢中美人才流动政策剧烈调整的历史节点，既遭遇美国移民体系的层层收紧，又面临中国就业市场的祛魅，一个清晰的信号已然浮现：留学生的黄金时代正在落幕。
他们硬生生被推向了“进亦难，退亦难”的夹缝地带，这一切都是舆论导致的吗？
提到留学生，现在大家的第一反应就是：又是哪个有钱人家的少爷小姐出去镀金了？
也不怪大家有这种想法，主要是留学机构的兴起，让大家看到，除了经济要求高以外，留学门槛到底有多低。
但留学门槛低，不代表着能够留下来的门槛低，每年想要通过留学移民美国的中国人都数以万计，但是真正能够留下来的却很少。
很多人可能不知道，留学生去美国读本科，拿的留学签证有效期一般就五年，等本科一毕业，签证就过期了。
想继续留在美国，唯一的路子就是找到工作，然后申请工作签，没工作、没签证，只能卷铺盖回国。
而美国的工作签，可不是那么好拿的，大部分留美学生挤破头抢的，都是H-1B工作签，虽然中签率不高，但大家都有机会，可从2026年开始，风向彻底变了。
2026年美国发布了H-1B签证新规，直接取消了随机抽签，改成了按薪水抽签。
说白了，就是谁工资高，谁的中签机会就大，这一下就把大部分留学生挡在了门外。
制度规定年薪12万美元以上的申请者，能获得4次抽签机会，中签率高达61%；而年薪6万美元以下的，只能抽1次，中签率才15%，几乎和没机会差不多。
可能有人会说，那找个高薪工作不就行了？
说起来容易做起来难。
要知道，出国“镀金”的留学生里，十有八九读的都是文科、商科。
这些专业在美国的薪资普遍不高，大多都在6万美元以下，根本没机会和高薪申请者竞争，等于直接被剥夺了留美资格。
就算是读理工专业的留学生，运气好能找到高薪工作、抽中签证，日子也不好过。
想要拿到美国永居绿卡，更是难如登天，要排队、要审核，动辄就是好几年，中间稍有差池，就会前功尽弃。
更难的是那些读敏感专业的留学生，比如半导体、人工智能、航空航天这些领域，美国对他们的签证限制更是严到骨子里。
签证有效期被压得很短，每次回国探亲或者办事，再想回美国，都得重新面签。
而且被拒签的风险特别高，很多人辛辛苦苦读了几年书，就因为一次拒签，彻底断了留美之路。
就算你考上了斯坦福、麻省理工这些美国顶尖高校，也未必能学到真东西。
现在美国顶尖高校排斥中国留学生已经不是秘密了，他们对中国学生实行数据分级管理。
核心算法、关键工艺这些真正有价值的东西，根本不让中国学生接触，就算你进了顶尖实验室，也只能做些边缘工作，打打下手。
想要学高精尖技术，简直是白日做梦。
留美之路被堵死，很多留学生只能寄希望于回国就业，可他们没想到，回国之后，等待他们的同样是“闭门羹”。
以前，留学生回国考公、进体制，还能靠着“海归”身份占点优势。
可现在，反而变成了劣势。
2024年9月，北京定向选调明确表示，2025年度不接收海外高校留学生；山东更干脆，直接全面取消了留学生定向选调的报名资格，连报名的机会都不给。
除此之外，很多国考岗位也明确限制留学生报名，那些原本想靠留学“镀金”后从政的留学生，彻底没了出路。
体制内进不去，私企也开始对留学生关上大门。
格力集团董事长董明珠就曾公开表示，“绝不用海归派，因为我不知道他是不是间谍”。
这句话一出，虽然引发了很大的争论，但很多企业高管都认同这个观点。
毕竟，2015年中东项目泄密、2023年核心技术被盗这些案例，给很多企业敲响了警钟，让企业对留学生的信任度一降再降。
现在企业招聘，合规性是首要考量，生怕因为录用留学生，出现泄密问题，给公司带来灭顶之灾。
实际招聘中，这种偏见和限制更明显。
北京有家互联网公司，春招的时候收到了很多海归的简历，可最后录取的，全都是国内顶尖高校的学生。
除此之外，国内人才过剩，也进一步挤压了留学生的就业空间。
现在国内每年的高校毕业生数量都在增加，人才供给早就饱和了，企业随便一招，就能找到优秀的本土学生，根本不需要依赖留学生来填补岗位空缺。
以前留学生是“香饽饽”，企业主动抢，现在留学生要和千千万万的本土毕业生竞争，一点优势都没有，甚至还要因为“海归”身份被区别对待。
有人说，留学生就业难，都是外界环境的问题，可事实上，很多留学生自身的问题，才是最关键的。
“出国泡几年海水，回来就能当海归、拿高薪”。
这种想法，至今还停留在很多留学生的脑子里，可他们不知道，那个时代早就过去了。
现在的留学生，自身定位和市场需求严重脱节，才导致就业之路越走越窄。
很多留学生都有“大厂情结”，毕业之后，一门心思扎进北上广深的大企业，非大厂不进。
可大厂的核心技术岗，要求极高，留学生大多没什么实战经验，根本进不去。
而那些非技术岗，比如行政、运营，本土毕业生完全能胜任，企业根本没必要花更高的成本录用留学生。
另一方面，很多留学生眼高手低，月薪几千的小企业，他们看不上，觉得丢面子，可他们不知道，小企业聘用一个留学生的成本，能聘用3个国内高校的毕业生，人家凭什么选你？
就这样，留学生不想屈居小企业，大企业又不要他们，双方“互相看不上”，最后陷入了高不成低不就的尴尬境地。
很多人觉得，这届留学生太惨了，刚赶上留学热潮，就遭遇了政策收紧，成了“夹缝中一代”。
可换个角度想，困境也是挑战，更是成长的契机。
这个困境，并不是无法破解的，关键在于留学生自己能不能清醒过来。
那些真正能走出困境的留学生，往往都是看清了现实，放下了“海归”的身段，主动适应市场需求，不断提升自身能力的人。
他们不再执着于留美，也不再执着于大厂和高薪，而是找一个适合自己的岗位，从基层做起，慢慢积累经验，发挥自己的语言优势和国际视野，最后反而能在竞争中脱颖而出。
这届留学生的困境，从来都不是单一因素造成的，是美国移民政策收紧、国内就业市场变化、公众认知转变，再加上留学生自身定位偏差，多重因素叠加的结果。
留学生的黄金时代落幕，并不意味着留学生彻底没了出路，而是意味着，“靠留学镀金就能躺赢”的时代，一去不复返了。
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