在职场里，工龄不只是一个工作年限数字，更是劳动者享受对应保障的重要依据。很多在同一单位连续工作满10年的劳动者，不清楚自身法定权益，明明能享受的福利没争取，本该有的保障被忽略。本文依据《中华人民共和国劳动合同法》《职工带薪年休假条例》等现行法律法规，梳理工龄满10年可享受的7项法定权益，内容真实严谨、通俗易懂，帮助大家清晰了解自身权益，合法维护职场利益。
连续工作满10年，是劳动关系中的关键节点，法律对这类长期稳定付出的劳动者，赋予了更全面的保护，这些权益不是企业额外恩赐，而是国家法律明确规定的待遇，企业不主动告知，劳动者也要主动了解、依法主张。
第一项权益，可依法订立无固定期限劳动合同。依据劳动合同法第十四条规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立。无固定期限劳动合同，没有劳动合同到期终止的说法，除非劳动者出现严重违反规章制度、严重失职等法定情形，用人单位不能随意解除劳动关系，能大幅提升职场稳定性，避免合同到期被无故不续签。现实中，不少企业会默认续签固定期限合同，劳动者不主动提出，就会错过这项稳定保障，只要工龄满10年，本人提出签订无固定期限合同，企业不得拒绝。
第二项权益，带薪年休假天数提升至10天。根据职工带薪年休假条例第三条，累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；已满1年不满10年的，年休假仅5天。工龄满10年，带薪年假直接翻倍，且休假期间工资正常发放。若企业因工作安排未让劳动者休年假，需按照日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，这是法定待遇，企业不能以内部规定为由取消或缩减年假天数，也不能不支付未休年假补偿。
第三项权益，医疗期更长，病假待遇有保障。医疗期是劳动者患病或非因工负伤，停止工作治病休息、用人单位不得解除劳动合同的时限。工龄满10年且在本单位工作5年以上10年以下的，医疗期为9个月；在本单位工作10年以上的，医疗期最长可达12个月，患特殊疾病还可适当延长。医疗期内，企业不仅不能解除劳动合同，还需按规定支付病假工资，标准不低于当地最低工资标准的80%，让劳动者生病休养时，不用担忧失业和收入中断。
第四项权益，解除劳动合同经济补偿更有保障。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算，工龄满10年，协商解除或合法裁员等情形下，可获得10个月工资的经济补偿。月工资标准按劳动者离职前12个月的平均工资计算，包含基本工资、奖金、绩效、津贴等。若企业违法解除劳动合同，需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍，也就是20个月工资，这是对老员工的重要经济保障，离职时一定要核算清楚，避免少拿补偿。
第五项权益，经济性裁员时享有优先留用权。企业依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形需要裁员时，应当优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同、订立无固定期限劳动合同的人员，工龄满10年大多符合优先留用条件。这一规定，是对长期为企业付出的老员工的保护，企业裁员需严格遵循优先留用规则，不能随意将老员工列入裁员名单。
第六项权益，社保缴费年限累计，退休待遇更优。养老保险遵循多缴多得、长缴多得原则，工龄满10年意味着社保缴费年限累计更长，个人账户储存额更多，退休后核算的基础养老金和个人账户养老金都会相应提高。同时，医保累计缴费年限达标后，可享受退休人员医保待遇，终身享受医保报销。10年工龄是社保缴费的重要积累阶段，直接关系到晚年养老、医疗保障水平，企业需依法足额缴纳社保，不得少缴、漏缴。
第七项权益，部分场景下的倾斜保障与配套待遇。除了核心劳动权益，工龄满10年的劳动者，在岗位调整、培训晋升、福利分配等方面，企业通常会结合工龄给予倾斜，这是行业内普遍的合理做法。在部分城市，累计工龄和社保缴费年限，还与落户、子女入学、住房保障等公共服务权益挂钩，长期稳定的工龄和社保缴费记录，能为劳动者及家庭带来更多实际便利。
了解这些权益后，更要知道如何正确维护。首先，保留好工作证明，劳动合同、工资流水、社保缴费记录、考勤记录等，都是证明工龄和劳动关系的重要凭证，妥善留存避免丢失。其次，主动提出权益主张，符合签订无固定期限劳动合同、休年假、医疗期保护等条件时，主动向企业提出，不用被动等待。最后，合法维权，若企业无故剥夺权益，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法定途径解决，不采取过激行为，依法维护自身合法利益。
职场权益的核心，是知晓规则、依法主张。工龄满10年，是劳动者长期坚守、稳定付出的证明，法律赋予的各项权益，是对这份付出的认可与保障。企业应当依法履行义务，主动告知并落实老员工权益；劳动者也要清楚自身待遇，不因为不了解而白白吃亏，让每一份劳动付出，都能得到应有的保障与回报。
你在当前单位工作满10年了吗？是否享受过以上法定权益？欢迎在评论区分享你的职场经历，一起交流维权经验，让更多劳动者了解自身合法权益。
热门跟贴