“书记，昨天看见汽车连李指导去机关，好像是往政委 那 去了。 ”

“连长，你真瞧见了？”

“没错，带队去机关搞活动时亲眼见的……

“你说，我要不要也去政委那儿坐坐？”

一些年轻军官 ——特别是下连不久的尉官—— 刚“墩苗”没几天，就开始琢磨起“关系学”。

这个排长调机关当了参谋、干事，就被传成 “上面有人”。

那个 参谋、 干事下连任了主官，就被说成是领导老乡、 “走了门路” 。

若是 哪个连长、指导员 晋升了少校，更常被归因于 “过年去了领导家坐了坐” 。

年轻军官想进步，可以理解。但若为此不择手段，路就走歪了。那么 这个春节 假期 ，该不该去主要领导那儿 “坐坐”呢？

我认为，不该，因为最没用的是“关系”！

一、别把 “坐坐”当成晋升的捷径

有人把逢年过节登门拜访当成 “必修课”，觉得不去就是不懂规矩、不会来事。甚至把“谁去了谁家”看作人事变动的“风向标”。

这本质上是一种投机。

部队是讲战斗力的地方，不是搞关系的地方。整天琢磨领导喜好、打听同行动向，哪还有心思研究战法、带好兵？一个脑子里装满人情世故的军官，带不出嗷嗷叫的兵，更打不了硬仗。

再说，现在选人用人越来越规范。 档案审核、考核测评、公示监督 ……哪一关能靠“坐一坐”就糊弄过去？ 真以为领导会因为你在他家沙发上多待半小时，就违规提拔你？

醒醒吧，那不是帮你，是害你。

二、真正的 “坐坐”，是坐在战位上

不去领导家，那该去哪儿？

去训练场，去班排宿舍，去兵中间。

这个春节，与其琢磨送什么礼、说什么话，不如想想怎么让留队的战士过个暖心年。组织一次扎实的战备拉动，开展一场像样的文体活动，陪新兵给家里通个视频 ——这才是连队主官该“坐坐”的地方。

领导看在眼里的是什么？是你带的兵作风硬不硬，是你组织的训练像不像样，是关键时刻顶不顶得上。你在战位上 “走”得越勤，在领导心里分量就越重。

部队有句老话： 是骡子是马，拉出来遛遛。

你的成绩应该出在演训场的汗水里，写在比武考核的成绩单上，落在战士真心实意的认可中。这才是军营里的 “硬通货”，比什么礼物都管用。

三、干净的关系，才能走得长远

就算靠 “坐坐”换来一点短期好处，这种建立在利益上的关系能撑多久？

今天你能送，明天就有人送得更多；你能托关系，别人就能找到更硬的关系。在这种循环里，你只会越来越焦虑、被动，随时可能被替代。

而靠本事立足、凭实绩说话的人，心里是踏实的。

他们不用猜领导今天喜欢什么，也不用怕谁又 “走了门路”。他们只需专注一件事： 把我该干的干好，把我带的兵带好。

这样的军官，未必晋升最快，但一定走得最稳。潮水退了，才知道谁在裸泳；风头紧了，才看出谁是真金。

四、 春节，部队需要什么样的年轻军官？

是备战打仗的深化之年。部队最需要的，是能打仗、打胜仗的军官，是沉得下去、顶得上来的骨干，是让组织放心、让战士服气的带兵人。 这些标签，没有一个是靠

“坐”出来的。

年轻尉官们，你们正处在军旅的 “墩苗期”。这时候最重要的不是“往上瞅”，而是“向下扎”——扎进兵堆里，扎到训练场，扎到战斗力建设的最末端。根扎得越深，将来长得越高。

春节是团聚的日子，更是战备的日子。

把心思用在正处，把精力集中到备战打仗上。当你带的兵在节日战备中拉得出、顶得上，当连队过节过得有声有色，当战士们真心觉得 “跟着咱们连长 、 指导员，有奔头 ” ——到那时，不用你去“坐坐”，组织自然看得见你。

“不要人夸颜色好，只留清气满乾坤。”

想进步是常情，但路有千万条，最不该选的就是歪门邪道。

春节，愿你我都在战位上“坐坐”，在实干中“进步”。

毕竟，部队最终检验的，是你手中枪杆硬不硬，而不是你关系网大不大。