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在咱们身边，有一群为国家建设、企业发展奉献了大半辈子的下岗职工，他们把青春留在了车间，把汗水洒在了岗位，在当年企业改革转型的关键时期，主动选择下岗分流，不给国家和单位添负担，自谋出路扛起生活重担。可随着不少企业陆续破产关停，一大批老职工却遭遇了闹心事：社保断缴没人管、拖欠的工资补偿金没着落、企业资产怎么处理的一无所知，这些问题一拖就是十几年，成了老职工心里挥之不去的委屈和心病。
我平时经常和身边的下岗职工聊天，听他们讲当年的经历，也听他们说现在的难处，有人快到退休年龄，因为社保断缴办不了退休，领不到养老金；有人拿着当年的欠条，跑了无数个部门，问题始终得不到解决；有人看着企业的厂房设备被处置，自己应得的血汗钱却石沉大海。这些事虽然不是惊天动地的大事，却件件关乎老职工的养老、看病和基本生活，容不得半点马虎和敷衍。
近年来，国家高度重视破产企业历史遗留问题，多地开展专项整治行动，明确要求对破产企业重点问题进行倒查，足额清偿职工欠账，坚决维护下岗职工的合法权益，绝不能让默默奉献的人寒心。今天我就用最朴实的大白话，结合国家现行政策，和大家好好聊聊，破产企业到底要倒查哪些问题，下岗职工的权益该如何保障，全程不夸大、不造谣、不片面，只讲真实的政策和实用的道理。
一、下岗职工的奉献不能忘，历史欠账绝不能一破了之
我始终觉得，下岗职工是不该被遗忘的群体，他们是时代发展的奉献者，也是企业转型的承受者。当年企业面临经营困境、破产重组，他们没有无理取闹，没有漫天要价，而是顾全大局，默默接受下岗的现实，有的摆地摊、打零工，有的远赴外地务工，用最辛苦的方式撑起一个家，独自承担了改革转型的成本和压力。
可在企业破产清算的过程中，因为部分流程不规范、责任不落实、监管不到位，很多职工的合法权益被长期搁置，成了无人过问的历史旧账。有的企业破产前，长期拖欠职工工资、医药费，一分钱未发放就宣布关停；有的违规欠缴职工养老保险、医疗保险，导致职工社保断档，退休无保障、看病难报销；有的承诺的经济补偿金、安置费，只给职工打了一张白条，从此再无下文。
这些欠账，不是可有可无的小钱，是老职工的养老钱、看病钱、活命钱，是他们用一辈子劳动换来的合法报酬，绝不能因为企业破产就一笔勾销、不了了之。国家开展破产企业问题倒查工作，不是刻意翻旧账，而是补齐历史短板，给下岗职工一个公道，给社会一份交代。政策明确规定，企业可以依法破产注销，但职工的合法权益不能随之“破产”；企业债务可以依法核销，但职工的欠账必须足额清偿。无论过去多少年，只要是职工应得的待遇，都要依法依规落实到位，绝不让老实人吃亏，绝不让奉献者寒心。
二、三大核心问题必须倒查，件件关乎职工切身利益
按照国家关于破产企业历史遗留问题整治的要求，有三大问题是必须彻查、严查、回头查的重点，每一项都和下岗职工的切身利益紧密相连，各地会逐一核查整改，绝不走过场、不搞形式主义。
第一类是社保欠缴、断缴、漏缴问题，必须优先全额补缴。这是涉及人数最多、影响最广泛的问题，也是老职工最关心的事。很多企业在破产前，就长期停止为职工缴纳社保，职工下岗后想自行续缴都无门可循，到了法定退休年龄，因为社保缴费年限不足，无法办理退休手续，领不到基本养老金，生病住院也无法享受医保报销，生活失去最基本的保障。根据《社会保险法》和企业破产相关政策，因企业原因造成的社保欠费，必须全额补缴，单位承担单位缴费部分和滞纳金，职工仅需缴纳个人应缴部分，不会将责任转嫁给职工。即便原企业已经注销关停，也会由上级主管单位、国资托管部门承接补缴责任，不允许推诿扯皮、一破了之。对于档案丢失、工龄认定不清的情况，可通过招工登记表、工资条、同事证明等有效材料重新核实，确保职工工龄不缩水、社保权益不受损。
第二类是拖欠工资、经济补偿金、安置费问题，必须足额补发到位。企业破产清算时，职工的工资、医疗伤残补助、抚恤费用、经济补偿金、安置费等，属于法定第一顺位清偿债权，拥有最高优先级。《企业破产法》明确规定，破产财产在支付清算费用后，必须优先清偿职工债权，付清职工的所有欠账后，才能偿还其他债务。过去部分企业破产时，未按法定顺序执行，优先偿还外部债务，却忽视职工权益，导致欠账长期拖欠。此次倒查会重新核算账目，当年被拖欠、克扣、打白条的款项，要一分不少地补发给职工，经济补偿金按照职工实际工作年限核算，标准清晰透明，绝不允许截留、克扣。
第三类是资产处置不透明、资金流向不明问题，必须严查追责。少数企业在破产过程中，存在资产低价转让、暗箱操作、清算资金被挤占挪用等违规行为，本该用于清偿职工欠账的资金，没有用在职工身上，严重损害职工权益。此次倒查会重点核查企业土地、厂房、设备、股权等资产的处置流程，确认评估是否公允、处置是否合规、资金是否专款专用。对于违规处置资产、造成国有资产流失、侵害职工权益的行为，依法追究相关人员责任，追回流失资金，全部用于职工欠账清偿。所有资产处置结果、资金使用情况都会向职工公开公示，接受全体职工监督，确保每一分钱都用在职工身上。
三、法定清偿顺序清晰，职工权益始终排在首位
很多下岗职工担心，企业已经破产，没有资金可还，自己的欠账就要不回来了，在这里我可以给大家吃一颗定心丸，国家法律早已为职工权益筑起了坚实的保护墙。
企业破产财产法定清偿顺序十分明确：首先支付破产清算费用和共益债务；其次清偿职工债权，包括工资、医疗伤残补助、抚恤费用、基本养老医保欠费、经济补偿金；然后清偿企业欠缴的其他社保费用和税款；最后偿还普通债权。简单来说，不把职工的欠账付清，其他任何债务都不能偿还，这是不可突破的法律红线。即便破产财产不足以清偿全部债务，也会按比例优先保障职工权益，对于困难地区、困难企业，国家还会通过财政补贴、国资统筹等方式兜底保障，最大限度维护下岗职工的合法权益。
同时政策明确规定，企业被重组、兼并、收购的，新承接企业必须承担原企业的职工欠账清偿责任，不能因为企业更名、更换负责人，就将职工的历史欠账一笔勾销，切实做到责任不悬空、权益不落空。
四、职工维权不用慌，四步流程依法解决问题
很多老职工觉得维权无路、投诉无门，不知道该找哪个部门，也不知道该准备哪些材料，其实维权流程非常简单，不用找关系、不用花冤枉钱，按照正规流程办理，相关部门都会依法受理。
第一步，整理完备材料。将身份证、下岗证明、招工登记表、工资条、社保缴费记录、破产裁定书、安置协议、欠条等能证明劳动关系和欠账事实的材料整理齐全，形成完整的证据链。第二步，找准责任部门。直接向当地人社部门、社保经办机构、国资部门、信访窗口提交申请，目前很多地方都开设了破产企业职工问题专窗，实现一站式受理，不用来回奔波。第三步，申请核查公示。要求相关部门对社保欠费、补偿金核算、资产处置情况进行全面核查，核查结果向职工公开，有疑问可当场提出核实。第四步，依法跟进处理。对核查结果有异议的，可申请劳动仲裁、提起诉讼；发现违规违纪、贪污挪用等行为的，及时向纪检监察部门举报，相关部门会依法严查到底。
在此提醒大家，职工维权全程免费，凡是以代办补缴、追讨补偿金为名收取费用的，都是诈骗行为，一定要提高警惕，切勿上当受骗。
五、困难职工有兜底保障，生活权益全面不缺位
对于年纪偏大、身体残疾、家庭困难的下岗职工，国家也出台了配套的兜底保障政策，绝不会让大家老无所依、生活无着。符合条件的困难职工，可纳入低保、特困人员救助范围，保障基本生活；优先享受免费技能培训、灵活就业社保补贴、公益性岗位安置，帮助实现再就业；落实医疗救助、临时救助政策，减轻看病就医和生活压力。做到历史欠账坚决清偿，现实困难全力解决，从权益保障到生活帮扶，全方位守护下岗职工的切身利益，让老职工晚年有依靠、生活有尊严。
六、写在最后：您的职工权益得到保障了吗？
说到底，企业可以破产关停，但民心绝不能寒；历史可以向前发展，但欠账绝不能拖欠。下岗职工为国家建设、企业发展付出了一辈子的心血和汗水，他们不求特殊照顾，只求一个公平公正的结果，只求应得的权益能够兑现。倒查破产企业问题，清偿职工历史欠账，是守住社会公平的底线，也是践行以人民为中心的初心。
拖欠的工资要补上，断缴的社保要缴上，应得的补偿金要发上，这是对下岗职工最基本的承诺，也是最温暖的民心守护。希望每一位下岗职工的合法权益都能得到保障，每一份默默的奉献都能被温柔以待。
最后我想问问大家：您或者身边的家人，有没有遇到过破产企业欠薪、欠缴社保的问题？这些年您的合法权益得到解决了吗？您觉得破产企业问题倒查工作最应该注意哪些方面？欢迎在评论区分享您的真实经历和想法。
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