先祝读到本篇文章的各位朋友们春节好 祝大家在新的一年身体健康、万事顺心、马年吉祥
最近，美国就业市场传出一个让精英阶层有些坐不住的消息：随着大学学费的不断上涨，加上AI对白领岗位的疯狂洗牌，一个全新的阶层正在崛起。
他们既不是西装革履的传统白领，也不是工厂流水线上的蓝领，而是一群被称为“新领工人”（New-collar workers）的职场人士，也有人把他们叫做“灰领”。
对于这一部分人来说，那张昂贵的四年制大学文凭，正在失去光环。
长期以来，大部人被灌输了一种思维定式：想要高薪和稳定，就必须读名校、拿学位。但《哈佛商业评论》指出，过去无数有才华的劳动者被困在低薪岗位，仅仅是因为他们缺失了一张纸（学历）。而到了2025年，这个逻辑被改写了。
雇主们开始清醒了：他们不再关心你是从哪所大学毕业，而更关心你能不能在现场解决实际问题。
一家美国知名的职业平台Resume Now基于美国劳工统计局2025年3月的数据，选出了13种“学历门槛低、薪资上限高、且AI免疫”的职业及年薪中位值。
这些职业的中位数年薪均超过5万美元（约36万人民币），且预测到2032年将持续增长。以下是具体名单：
这13种职业的共同之处：要么需要处理高度动态且不可预测的物理环境，要求从业者对现场的复杂环境有一定感知力；要么需要相当程度的人与人之间的互动，涉及到人与人之间深层的信任、情绪和安全感。
以排名第4的电工职业为例：当AI巨头们今天在疯狂建设算力中心时，他们发现最缺的不是计算机程序员，而是电工。
今年1月21日，黄仁勋在瑞士达沃斯世界经济论坛上表示，由于对运行和训练AI的数据中心建设的需求，电工、水管工和建筑工人将能够获得“六位数年薪” 。
他说：“我们看到这一领域出现了相当明显的繁荣，薪资几乎翻了一倍，每个人都应该能过上很好的生活。你不需要拥有计算机科学博士学位，也能获得很好的收入。”
当科技大厂正在大批裁减程序员、计算机工程师和其他白领岗位时，数据中心的电工因为掌握着AI的生命线而身价倍增。
这让我想起了去年华尔街日报曾经刊载过的一则消息：一些顶级私募股权基金（PE）近年来在美国发起一场行业整合。
他们砸下巨资，收购一些私人的暖通空调、管道维修和电力服务类公司。一些小公司（其实更像是小作坊）的收购价甚至被开到了数百万美金。
这就是资本给出的答案：在算法让数字世界变得廉价的今天，能在物理世界解决复杂故障的人手，才是真正的稀缺资产。
两周前我在参加一场AI培训时，老师分享了一句话：在AI面前，你的技能变得一文不值。
现在需要对这句话做一定修正：在AI面前，某些技能确实会一文不值，比如：计算、检索、分析等技能。然而，还有一些人类技能在未来相当长的一段时间内，AI恐怕是无法替代的。这些能力包括：
决断力：在模糊、非标准的信息中拍板决策的能力。
创造力：带有个人风格和温情的产出。
情绪联结力：处理人的情感需求与信任危机。
现场解决问题的能力：弄脏双手，在物理世界搞定突发状况。
这些才是在AI时代最值钱的个人技能，也是人类在AI时代到来之前最本初、也最珍贵的个人技能。当算法在虚拟世界里快速迭代时，我们有必要清醒地认识到：数字世界的尽头，正是物理世界的起点。
如果此时你正处于职业转型的十字路口，最好的策略不是在算法的赛道上内卷，而是向后退一步，去探索那些AI永远也无法完全替代的场景，从物理世界里去寻找那些需要“温度”和“触感”的机会。
1.
2.
3.
热门跟贴