很多办退休的朋友都搞不明白一件事：同样有视同工龄，为啥机关和企业算出来差这么多？
有人以为是身份区别，有人以为是地区差异，其实真正的核心，就藏在视同缴费指数这四个字里。
2026年养老金核算已经全国统一规范，机关和企业的“中人”，视同指数算法完全不一样，算错一个数，养老金每月就能差几百块。
今天这篇全是大白话，不搞公式、不绕弯子，把企业中人、机关事业中人的指数怎么算、按什么标准、哪里容易错，一次性讲得明明白白，保证你看完就能自己核对。
一、先用人话讲清：什么是视同缴费指数？
简单说三句，谁都能听懂：
1. 视同缴费年限 = 国家承认、但你没交社保的工龄
2. 视同缴费指数 = 这段工龄的“含金量”
3. 指数越高，养老金越高，过渡性养老金就越多
它只给一类人算：社保改革前参加工作的“中人”
• 企业中人：1992—1996年之前参加工作
• 机关事业中人：2014年10月之前参加工作
只要你是中人，这个指数直接决定你养老金的高低。
二、企业中人：指数怎么算？大多是统一保底
先讲最普遍的：企业退休人员。
2026年全国绝大多数地区执行统一规则：
企业中人的视同缴费指数 = 按1.0计算（保底）
不管你当年工资高低、岗位普通还是骨干，
只要有正规工龄、档案齐全，统一按1.0算视同指数。
哪些人算企业中人？
• 1992年前国企正式工
• 大集体正式职工
• 知青、退役军人转入企业
• 早期固定工
关键点：
企业视同指数不看职务、不看职称、不看级别，
只看工龄是否合法，一律公平按1.0核算。
三、机关事业单位中人：指数按职级职称算，差别很大
重点来了：机关和事业编的中人，算法完全不一样！
2026年最新核算规则：
机关事业视同缴费指数 = 跟职务、职级、职称、薪级挂钩
等级越高，指数越高，养老金差距就是这么来的。
大致参考（全国通用）
• 初级职称、办事员：1.0左右
• 中级职称、科级：1.1—1.3
• 副高、处级：1.3—1.6
• 正高、厅级：1.6以上
最关键的区别：
企业是统一1.0，
机关事业是按职务职级“量身算”。
这就是为什么同工龄、同年限，
两边养老金会出现明显差距的真实原因。
四、平均缴费指数 = 视同指数 + 实际指数，一起算
很多人最容易错的，就是这一步：
最终养老金用的是：平均缴费指数
公式大白话：
（视同年限×视同指数 + 实际年限×实际指数）÷ 总年限
所以：
• 视同指数越高，整体平均指数越高
• 平均指数越高，基础养老金+过渡性养老金越高
• 这两项一高，你每月到手就高
视同指数虽然只算一段工龄，
但能拉高一生的养老金。
五、一眼看懂：企业 vs 机关 视同指数区别
我给你做个最简单的对比，一看就懂：
企业中人
• 视同指数：固定1.0
• 认定依据：档案、工龄、招工表
• 不看职务、不看职称
• 人人公平，统一标准
机关事业中人
• 视同指数：按职务/职级/职称算
• 职位越高，指数越高
• 核算更细、档次更多
• 同工龄不同待遇，差距在这
这不是偏心，是两种体系历史规则不同，
国家2026年已经统一规范，全部公开透明。
六、2026年最新：这3种情况，视同指数会被算低
大家一定要避开，这是最常见的错误：
1、档案缺材料，视同年限不认
没有招工表、报到证、在编证明，
视同工龄不算，指数自然没有。
2、企业中人被按实际工资算指数
正确应该是1.0保底，
如果系统按0.6、0.8录入，就是算错了。
3、机关事业中人职级认定偏低
职称、薪级、岗位没进档案，
指数会被按低级算，待遇直接少一截。
七、自己怎么查？3步搞定，不用求人
不用跑窗口，手机就能核对：
1. 打开 掌上12333 / 本地人社APP
2. 找到 缴费信息—视同缴费年限
3. 查看 视同缴费指数 是多少
自查标准：
• 企业中人：应≥1.0
• 机关事业中人：对应你的职称职级
不对就去社保局申请重新核定，
这是你的合法权益。
八、实在话总结：中人必看3句话
1. 企业中人视同指数统一1.0，公平保底
2. 机关事业按职级算，等级越高指数越高
3. 指数算错，养老金终身少领，一定要核对
养老钱是一辈子的事，
弄明白规则，就不会吃亏。
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