我亲眼见过一个总监，在会议室里，唾沫横飞地讲着一个他引以为傲的战略，PPT的光映在他油光满面的脸上，显得特别亢奋。

底下的老员工们，头埋得一个比一个低，像一群鹌鹑，有人在用指甲抠桌子，有人假装记笔记，其实是在浏览网页。

只有几个新来的愣头青，眼睛里闪着崇拜的光。

果不其然，半年后，项目黄了，部门裁了，他还在跟老板说，是执行出了问题。

你知道最可怕的是什么吗？

他到走都觉得自己是对的。

01、这不是能力问题，是认知问题

别把这种事，简单归结为他“能力不行”。

太浅了。

我告诉你，这不是能力问题，这是一种认知上的偏差。

你看古代明君，比如李世民，为什么厉害，因为他天天让魏征怼他，他清醒地知道，自己一个人看到的，绝对不是全部。

而一个管理者开始衰败的最初迹象，就是“报喜不报忧”，听不进一句真话。

因为越是无知，越是蜜汁自信，他会把下属的沉默，当成默认，把市场的初期顺利，当成永远的规律。

这种自信，不是来源于能力，而是来源于信息的极度匮乏。

02、你正在为自己的“无知”买单

管理学上管这个叫，「达克效应」。

大白话来说，就是认知能力越低的人，越是倾向于高估自己的水平，沉浸在自我营造的虚幻优势中，无法客观评价他人。

这玩意儿不是个学术名词，它就是管理者头上的「无知之幕」，一旦戴上，人就瞎了。

你每一次的“我以为”，都是在拿团队的职业生涯和公司的钱，为你个人的认知缺陷买单：

你觉得90后不听话，可能是你的管理方式早就掉漆了；

你觉得市场不好做，可能是你的产品早就被时代淘汰了；

最惨痛的代价，不是亏钱，而是你连自己怎么输的都不知道。

03、自我体检的黑暗兵法

别指望别人来提醒你，没人会冒着被开除的风险，来拯救你的认知,唯有自渡。

第一，找到你的“反对派”

团队里那个最爱跟你抬杠、最让你不爽的人，给他发奖金，请他吃饭，因为他的存在，就是你认知世界的“安全阀”。

第二，建立“信息B角”

别只看你的直接下属报上来的东西，那些都是被美颜过的，想办法，去跟一线员工、甚至客户聊，哪怕十分钟，你听到的东西都会很不一样。

第三，主动暴露“无能”

开会时，别着急下结论，多问几个“我没太想明白，这事儿你怎么看”，当你主动承认自己不是全知全能时，真话才能流进来。

第四，复盘你的“失败”

找一个你去年搞砸了的项目，别怨天尤人，逼自己写下来，如果重来一次，你会在哪个决策点上，做出不一样的选择，写下来，那就是你的认知台阶。

04、何止管理，人生皆然

其实，何止是管理，这套逻辑，能看清大多数的人间关系。

你去看很多失败的婚姻，是不是也一样，总有一方活在“我以为我很懂他/她”的幻觉里，拒绝沟通，拒绝倾听，用想象代替了真实，

他们不是不爱，而是丧失了了解对方真实需求的认知能力。

亲子关系也是，多少父母打着“为你好”的旗号，把孩子的人生按在自己的认知模型里强行修剪，最后两败俱伤。

所有的关系崩盘，都始于认知错配。

我知道，承认自己的“不知道”，很难，

甚至有点反人性，

但你要知道，真正的权力，不是来自“永远正确”，而是来自“无限接近正确”，

敢于对自己的经验、判断、甚至三观保持一份警惕和审视，才是顶级管理者最稀缺的能力，没有之一。

成年人最顶级的智慧，是敢于对自己的大脑说：你先等会。