我见过太多让人憋屈的事儿。
有的人忠心耿耿，一门心思跟着领导干，结果突然就被边缘化了，有啥重要项目也不让他参与，开会也不叫他，就像被遗忘在角落的旧家具。
还有的人，天天埋头苦干，加班加点，活儿干得漂亮，可莫名奇妙就背了黑锅，被领导批评，被同事排挤。
其实啊，这些人能力都不差，问题出在哪呢？
就是没及时察觉领导放弃自己的信号。
职场不是光靠努力就能出头的，看清局势有时候比踏实做事还关键。
出现这3个信号，说明领导要整你了。
第一个信号，以前领导对你和颜悦色，有啥好事都想着你，现在却爱答不理，你汇报工作他也不认真听，敷衍了事。
领导态度的转变可不是突然的，这背后肯定有原因。
就像打仗前得先摸清敌人的动向，在职场也得时刻留意领导的态度变化。
以前领导对你热情，那是看重你，觉得你能给他带来价值；现在突然冷淡，很可能是在重新评估你的价值，或者已经有了更合适的人选。
这时候你要是还傻乎乎地以为领导只是心情不好，那可就大错特错了。
你得赶紧反思自己最近的工作表现，是不是哪里没做好，或者是不是不小心得罪了领导。
就像《毛选》里强调的“没有调查就没有发言权”，你得主动去了解情况，才能找到应对之策。
第二个信号，以前分配任务，都是给你核心重要的活儿，现在却只给你一些杂七杂八、无关紧要的事儿。
这就像《毛选》里提到的“抓主要矛盾”。
领导给你核心任务，说明你是他手中的一把利刃，能帮他解决关键问题；现在只给你杂活，那就意味着你在他心里的地位下降了，不再是那个能挑大梁的人。
这可不是小事儿，时间长了，你的能力得不到锻炼，在团队里的存在感也会越来越低。
这时候你可不能逆来顺受，得主动找领导沟通，问问他是不是对自己有什么不满意的地方，表达自己想要承担更多重要任务的意愿。
你得主动争取，才能掌握自己的职场命运。
第三个信号，要是同事突然都对你态度冷淡，以前一起吃饭聊天的，现在见了面也不打招呼，这背后很可能有领导的因素。
职场就像一个小社会，人际关系错综复杂。
领导要是想整你，很可能会在同事面前暗示什么，让大家疏远你。
《毛选》里讲“团结一切可以团结的力量”，现在领导在破坏你的人际关系，让你陷入孤立无援的境地。
这时候你可不能慌，得保持冷静，分析一下同事疏远你的原因。
如果是因为领导的原因，你可以找机会和关系好的同事沟通，解释清楚情况，争取他们的理解；同时，也要不断提升自己的能力和魅力，让同事们看到你的价值，重新赢得他们的信任和支持。
记住，当领导出现要整你的信号时，不能坐以待毙，要像《毛选》里教导的那样，保持清醒的头脑，主动出击，分析问题，解决问题。
多观察领导的言行举止，留意同事的态度变化。
别光顾着低头干活，也得抬头看看路。
一旦发现不对劲，就得赶紧想办法调整，要么找领导沟通，看看问题出在哪，努力挽回；要么就提前给自己找好后路，别到时候被打个措手不及。
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