出来工作，谁不想风风光光、顺顺当当的？
可要是你不小心给了领导瞧不起你的机会，那可就麻烦大了。
人一旦对你有了看不起的惯性思维，就像在脑子里钉了根钉子，很难拔出来。
比如，你在工作里老是犯低级错误，今天文件写错数据，明天会议忘带资料。
刚开始，大家可能还包容你，觉得你可能是没经验或者粗心。
但要是你一而再、再而三地这样，领导对你的印象可就固定了，觉得你就是个不靠谱的人。
一旦他们有了这种想法，你再想改变可就难了。
哪怕你后来努力改正，把工作完成得漂漂亮亮，他们也会觉得你是运气好或者是一时兴起。
这种偏见就像一堵墙，横在你和他之间，让你在工作中处处碰壁。
跟一群看不起自己的人共事，每天面对他们的冷眼和嘲讽，心里得多憋屈啊。
而且，这种环境还会影响你的工作状态和积极性，让你越来越没自信，工作也越做越差，形成恶性循环。
记住，你越是这样，领导就越看不起你。
1、内心不服却又显得卑微
有些人，心里对领导安排的工作或者决策一百个不服气，觉得领导根本不懂行，可表面上却点头哈腰，唯唯诺诺。
这就好比《毛选》里说的“外强中干”，自己内心有想法却不敢表达，只会在背后嘀咕。
这种自相矛盾的做法，领导一眼就能看穿。
《毛选》里讲“实事求是”，心里有意见，就得找个合适的时机，用恰当的方式表达出来。
要是光憋在心里，表面上又装得顺从，工作起来肯定没劲儿，效率也高不了。
而且领导也不傻，他可能觉得你既没能力又没主见，只是会做表面功夫。
2、认为领导也没什么大本事
有些人，总觉得自己的能力比领导强，领导能当上领导不过是运气好或者有关系。
这种想法可太危险了，这是典型的盲目自大，就像《毛选》里批判的“主观主义”，只看到自己的长处，看不到别人的优点。
领导能坐在那个位置上，肯定有过人之处。
也许他的管理经验比你丰富，也许他的沟通协调能力比你强，也许他对公司的整体战略有更清晰的认识。
不能因为自己在一两个方面有优势，就否定领导的全盘能力。
老话说“谦虚使人进步，骄傲使人落后”，得保持谦虚的态度，多向领导学习，取人之长，补己之短。
要是总是看不起领导，工作起来肯定不配合，这样不仅影响团队的工作效率，也会让领导对你产生反感。
3、总是喜欢摆资历倚老卖老
有些老员工喜欢摆资历，觉得自己在公司时间长，经验丰富，就应该得到特殊的待遇和尊重。
他们总是对新员工指手画脚，对领导的安排也不以为然。
这其实就是《毛选》里说的“经验主义”，只凭过去的经验办事，不注重实际情况的变化。
时代在发展，公司在进步，过去的经验不一定适用于现在。
而且，摆资历并不能真正赢得别人的尊重，只有靠自己的能力和业绩说话，才能让领导和同事心服口服。
一定要“与时俱进”，不断学习新知识，掌握新技能，适应新的工作环境和要求。
要是总是抱着过去的资历不放，不愿意接受新事物，领导肯定会觉得你跟不上公司的节奏，对你越来越失望。
当然，我们也就是上个班而已，既然是等价交换，就不用整得跟上朝似的。
拿捏好分寸就行，不要眼高于顶，也不要过分卑微。
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