有些人被领导边缘化了，马上就慌神了，好像世界末日了一样，或者马上反思自责，认为肯定是自己哪里没有做好，才触怒了领导，其实大可不必如此，因为很多时候你被领导边缘化，问题并不在你身上，把所有问题都扛在自己身上，只会让你陷入内耗之中，让亲者痛仇者快。
当领导把你边缘化，最好不要去和领导硬刚，当然也没有必要去讨好领导，因为讨好只会被领导拿捏，也无法改善境况，这时候要稳住自己，以静制动，等待时机，这样做才是最好的办法。
第一，一定要稳住
有些人一被领导边缘化，就觉得再怎么努力也没有希望了，开始对工作放松了要求，做事吊儿郎当，导致工作频频犯错，其实这是很愚蠢也不理智的做法。
你想一想，为什么领导只是把你边缘化，并没有直接赶你走，或猛烈打压你？就是找不到合理的理由和借口，他正等着你犯错呢，只要你工作上出了问题，他就有进一步打压你的正当理由了。
被领导边缘化后，一定不要带着情绪工作，你的分内事还是要做好，不要给领导留把柄，记住了，只要你不犯错，领导就拿你没辙，也动不了你。
第二，降低存在感
有些人被领导边缘化后，满腹牢骚，到处说领导的坏话，这样做好像很解气，其实只会让你陷入更大的麻烦当中。
你要知道，这世上根本没有不透风的墙，你和别人说的每一句话，很快就会传到领导那里，本来领导想着把你边缘化，让你自生自灭就好了，没想到你还要搞事，那他也不会再对你留手了，势必会找你的麻烦，让你的日子更难过。
不管你对领导的意见有多大，也不管你和同事的关系有多好，都不要随便吐槽领导，更不要参与八卦话题，不要让别人了解你，尽量降低自己的存在感，领导摸不透你，反而不敢对你下手。
第三，提升实力掌握主动
被领导边缘化，也就意味着你的工作量减少了，分给你的工作也都是一些日常性的工作，这对你来说，未必是坏事，因为你可以趁这段时间，好好提升一下自己。你也可以主动提出轮岗和做一些跨部门的项目，从中寻找机会。
因为不管在哪里，实力才是第一位的，把你边缘化的领导，你就别指望了，你的目光要放长远一点，必须要为以后做准备，别等机会出现了，而你却还没有准备好， 那就太可惜了。
等你的实力提升了，你的选择也就多了，可以选择留下来，也可以看外面的机会，更为重要的是，你也有底气说不了，那时候可进可退，主动权就掌握在你手里，不用再看别人的脸色。
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