很多长期扎根乡村的村干部，到了离任年龄，养老待遇问题一直是大家关心的话题。作为乡村治理与发展的重要力量，完善村干部养老保障，关系基层稳定与乡村振兴，本文结合现行政策与基层实际，给出贴合现实的建议。

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村干部不属于国家行政编制，不能直接纳入公务员退休序列，但可参照基层干部保障体系，建立梯度化、可持续的养老待遇机制。当前多地实行离任补贴、养老保险补贴、集体经济补助相结合的模式，整体保障水平与基层公职人员存在差距，提升空间较大。

第一条建议，建立任职年限与待遇挂钩的阶梯保障制度。累计任职满5年、10年、15年以上的村主职干部，实行不同档次的养老补助标准，任职时间越长，补助水平越高。补助资金由中央、省、县三级财政按比例分担，纳入年度财政预算，确保按月足额发放，不拖欠、不降低标准。同时，将任职年限视同缴费年限，对接职工养老保险核算规则，提高个人账户累计额度。

第二条建议，全面推行村干部职工养老保险参保补贴。由财政承担大部分缴费比例，个人承担小部分，让村干部以职工身份参保，退休后按月领取职工养老金，大幅提高保障水平。未达到参保条件或已离任的老村干部，按月发放生活补助，确保全覆盖、无遗漏。参保补贴不设身份门槛，村支书、村主任、两委成员、村务监督人员同等享受，按正常在岗年限核算。

第三条建议，增设荣誉补贴与医疗保障倾斜。对任职年限长、表现优秀的村干部，额外发放荣誉性养老补贴，体现对基层奉献的认可。同步提高医疗报销比例，纳入基层干部健康体检范围，降低因病致贫风险。将村干部养老待遇与乡村振兴考核挂钩，工作成效突出的村，干部保障标准适当上浮，形成激励导向。

完善村干部养老保障，有利于稳定基层队伍，吸引更多人才返乡参与乡村建设。当前多地已试点相关政策，提高补助标准、扩大参保范围、简化申领流程，效果明显。政策落地坚持公开透明，任职年限、补贴标准、发放明细全部公示，接受群众监督。

村干部长期奋战在基层一线，调解纠纷、落实政策、发展产业、守护民生，付出大量时间与精力。健全养老保障，不是额外福利，而是对基层奉献的合理回报，让村干部在岗有干劲、离任有依靠。

随着政策不断完善，村干部养老待遇将逐步提升，向基层干部保障水平靠拢。三项建议贴合实际、便于落地，兼顾公平与激励，有助于构建更稳固的基层治理支撑体系。

你的家乡对离任村干部有哪些保障措施？

免责声明：本文为基层民生政策解读与合理建议参考，基于国家乡村振兴与基层干部保障相关政策整理。具体补贴标准、参保政策、发放流程以当地组织、人社、财政部门官方文件与实际执行为准。