就在纽约市另外两家医院的护士上周达成协议并结束罢工之际，纽约最富有、实力最雄厚的医疗系统——纽约长老会医院的局势却陷入了僵持。在该院提议的一项协议遭到压倒性否决后，4200名护士决定继续坚守罢工一线。
这场纽约市历史上规模最大、持续时间最长的护士罢工仍在继续。纽约-长老会医院的护士们以3099票对867票的绝对多数，断然拒绝了院方提供的合同方案。
曼哈顿西奈山医院及布朗克斯蒙特菲奥里医疗中心的约10500名护士已于今日开始重返岗位。这些护士以高票通过了新合同，内容涵盖维持人员配备比例条款、抵制额外医疗费用支出，并增加了针对职场暴力和防范人工智能滥用的保护措施。
而在纽约-长老会医院，护士们的情绪则被愤怒点燃。她们指责纽约州护士协会的领导层不顾谈判小组的明确反对，强行推动合同投票。
谈判委员会成员索菲·博兰表示，委员会原本正准备与成员开会，却突然得知她们将被迫对这项旨在结束长达一个月罢工的协议进行投票。她强调，成员们一致认为这是一份“危险的合同”，因为其中依然缺乏她们迫切需要的人员配备保护条款。
“这份提案没有解决我们的核心问题，”另一名谈判委员会成员、急诊科护士唐雅·费舍尔指出。她提到的核心诉求包括解决长期存在的人手严重短缺问题，以及建立防止裁员的保护机制。“我们已经见识过保护机制软弱无力时会发生什么。”
目前，这4200名护士正顶着严寒，在曼哈顿北部的医院门前继续巡回示威。她们向其他护士、工会成员及公众寻求支持，与被公认为纽约市“最排斥工会”的医疗系统进行正面交锋。
在已达成协议的医院中，护士们获得了为期三年、每年4%的涨薪。在蒙特菲奥里医疗中心，护士在合同期内的基本工资总增幅将达到15000美元，且医疗保险将继续维持零保费。
为了应对罢工，这些医院已经累计支出了1亿美元，用于聘请报酬更高的临时“旅行护士”。相比之下，罢工护士们则面临着失去医疗保险、难以支付账单的困境。她们中有人四处打零工，有人通过网络筹款度日。根据去年修改的州法律，罢工工人的失业金申领等待期从三周缩短至两周，许多罢工者已于1月26日开始符合申领资格。
令人心寒的是，纽约州州长南希·霍楚尔的行为激怒了罢工者。她不断更新行政命令，允许医院雇佣原本需要纽约州执照才能上岗的州外旅行护士。本周，她第八次延长了该政令至2月17日。
纽约-长老会医院是此次涉及罢工的医院中最富有的一家。其首席执行官史蒂夫·科温在2024年的薪酬总额高达2630万美元。据工会统计，该院有30名高管的个人年薪超过100万美元。
纽约-长老会医院一直抵制在合同中加入其他医院已接受的人员配备比例条款。即便护士因人手不足将争议提交仲裁并胜诉，该院也会采取闻所未闻的手段：通过起诉来逃避支付罚金。部分此类案件已在联邦法院拖延多年。
“即使我们得到了赔偿金，他们也不承认，更拒绝支付，”在摩根士丹利儿童医院儿科重症监护室工作的博兰说道。据工会披露，该院一个重症监护单元在八个月的时间里，人员短缺率竟高达33%至70%。一名联邦法官曾指责该院通过“操弄游戏”来规避罚金或解决争议。
博兰透露，在急诊科最极端的情况下，一名护士竟然需要负责15名患者。“这完全是不可接受的。一名护士绝不可能同时照顾15名急诊病人。”
相比之下，在2023年三天的罢工后，其他医院已同意采用快速仲裁机制，强制要求医院向人手不足单位的护士支付罚金。这种机制被证明是有效的：西奈山医院已因人手短缺被罚款至少200万美金，而纽约市公共医疗系统则因此增聘了600名护士。
除了人手问题，职业保障也是焦点。去年春天，该院以政府削减医疗补助为由裁减了1000名员工。“他们关闭了缓和医疗单元，因为垂死挣扎的病人赚不到钱，”博兰说。这些拥有精深专业技能、致力于终末期护理的护士就这样失去了岗位。
此外，该院还解雇了一批专科执业护士，并被指控用非工会人员替代这些岗位。
面对工会领导层的退缩，护士们表现出了惊人的凝聚力。在周二被迫投票的消息传出后，2500人参加了线上紧急会议。尽管领导层宣布撤回纠察线，护士们仍坚持守候。周三，50名护士携带1500人的联署信前往工会总部，要求对强行干预谈判的工会执行主任和主席进行调查。
“护士们感到被深深出卖了，”费舍尔说道。
随着罢工进入残酷的相持阶段，随着其他医院复工，资方将有更多旅行护士资源可用，管理层甚至表示很快将允许“工贼”越过纠察线返岗。
但护士们的意志依然坚定。“如果不能解决我们最初罢工的主因——安全的人员配置、对病人和职业的可执行保护，我们就不能结束这30天的抗争，”费舍尔表示，“在资方带着真正解决问题的方案回到谈判桌前，我们已准备好死守底线。”
热门跟贴