有些人工作一直都很努力认真，也很少犯过什么错，他们就算得不到领导的提拔，至少也应该是团队的中流砥柱，可是因为他们不小心做错了这三件事，无论他们怎么努力，都无法翻身。
领导可以容忍下属能力平庸，但他们容忍不了下属这三种行为，只要你干了其中一种，那么你在领导那里就打上了红叉叉，永远都无法翻身，而且还会落得个被领导逼走的下场。
第一，越级勾搭大领导
很多人勾搭大领导并不是有意的，而是大领导主动找上门，要你配合他完成一项工作，你心里想如果让大领导找直接领导，结果还不是落到自己身上，但这样做很可能就得罪了大领导，还不如先接过来完成，事后再向直接领导汇报，反正都是为了工作，直接领导应该也能理解的。
在你看来都是为了工作，可在直接领导看来就不是这样了，他认为大领导越过他找你沟通工作，本来就不对，而你也应该在第一时间向他汇报，但你也没有，是不是你们想要撇开他而建立联系呢？当中有没有不为人知的事情呢？
别怪领导多想，他们好不容易爬到这个位置，严重缺乏安全感，对一切损害自己利益的行为都会极度敏感。面对下面人和大领导的勾搭，他搞不了大领导，只好朝下面人下手了。
第二，在背后说领导坏话
在职场上，说闲话是一种很常见的行为，但是你说谁都可以，哪怕说的是老板，也不会有多大问题，但就是不能说直接领导。
因为你说老板，大家离老板都太远了，不会有人去和老板说，而且就算老板知道，也不会在意底层人的话，可你要是说直接领导的坏话，那就不一样了，很快就有人打你的小报告。
你不要怪别人打你的小报告，这本来就是人性，他们也是为了能在领导面前邀宠，要怪就怪你嘴巴不严，你不说领导的坏话，他们就没有办法打你的小报告了。
领导最讨厌背后说自己坏话的人，因为这说明你的忠诚度有问题，既然你不愿意对领导忠诚，那么领导也一定不会把机会给你，你在公司的前途也就没了。
第三，公开和领导唱反调
我必须要强调一点，不是不可以对领导的意见提出不同看法，而是要注意场合，如果你当着众人的面，和领导唱反调，公开质疑领导的决策，那么哪怕你是对了，领导也会记恨你。
因为你这是在挑战领导的权威，这样做会让领导下不了台，大大损害领导的威望，有你这个出头鸟，如果领导不处理你，那么以后就会有人有样学样，领导的话就没人听了。
你可以有不同看法，但可以私下找领导沟通，这样既给足了领导面子，也让领导看到你的能力，可谓是一举两得。可要是你当众让领导难堪，那么你就要知道，从此以后，除非领导走了，否则你都不可能有出头之日。
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