2月19日，俄罗斯总统普京在战略倡议署监督委员会会议上公开呼吁企业鼓励员工多生孩子，称企业在实现国家人口目标上应发挥“关键作用”。这位身处人口危机漩涡中的领导人提出，企业应支持员工建立多子女家庭，甚至将员工子女数量纳入公司政府支持评估标准。

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普京提出的“企业社会资本标准”将考核公司对社会福祉的实际贡献，包括员工子女数量、员工婚姻状况、雇佣退役军人比例以及对家庭支持项目的投入。普京强调，这一机制不仅关系到企业责任，更关系到“国家的未来”。

近年来，俄罗斯出生率持续下滑。2024年新生儿仅为122.2万，为1999年以来最低水平；2025年第一季度出生数更降至28.8万，创18世纪末以来季度最低纪录。平均每名女性生育子女数下降到1.374，低于普京设想的三胎及以上生育目标。专家预测，俄罗斯人口每年将减少约50万，到2046年总人口可能低于1.388亿。

普京一直希望俄罗斯人多生孩子，他曾表示，如果每个家庭只有一个孩子，人口会持续萎缩，而“为了扩展和发展，你至少需要三个孩子”。 在另一次讲话中，他提到俄罗斯祖母和曾祖母时代“七八个孩子乃至更多孩子的大家庭传统”，并呼吁保护和复兴这一传统。

经济与社会压力交织在一起：年轻家庭面对就业不稳、房价高企和战争带来的不确定性，对生育意愿持续下降。普京提出八至十个孩子的目标，显然与现实存在巨大冲突，而企业被纳入这一人口政策体系，也让社会对国家治理方式产生更多讨论与争议。

人口危机不仅是数字问题，更直接影响国家经济、劳动力和社会稳定。普京呼吁企业干预员工生育选择，这一前所未有的做法引发了国内外舆论对政府与个人自由边界的关注，也让普通家庭陷入“生育压力”与“现实困境”的两难。

俄企如何在政策压力与员工个人意愿之间寻找平衡，未来人口政策能否奏效，都将成为全球关注的焦点。