员工离职后主张社保补缴及经济补偿操作指引（附文书模板）

常见误区避坑

1. ❌ 误区 1：直接向法院起诉要求补缴社保→ 法院不受理，仅能通过社保 / 税务行政机关处理；
2. ❌ 误区 2：劳动仲裁可以解决社保补缴→ 仲裁委仅受理经济补偿争议，无权裁决社保补缴；
3. ❌ 误区 3：离职后无论何种原因，都能以未缴社保为由要补偿→ 仅被迫解除劳动合同可主张，个人原因辞职无依据；
4. ❌ 误区 4：社保补缴有 2 年时效→ 2 年时效仅适用于劳动行政处罚，补缴无时效限制，只要能证明劳动关系即可。

1. 社保补缴：无时效限制，离职后无论多久均可主张，但仅能通过行政机关申诉实现，劳动仲裁 / 法院不受理直接补缴诉求；
2. 经济补偿：能否主张完全取决于离职原因，仅以 “用人单位未依法缴纳社保” 为由解除劳动合同的，可主张补偿；个人原因主动辞职的，离职后再主张无法律依据。

补缴的关键是证明劳动关系存在及社保欠缴事实，需准备以下材料（各地征收机构要求略有差异，可提前咨询确认）：

1. 身份证明：本人身份证复印件；
2. 劳动关系证明：劳动合同、离职证明、工资流水（银行盖章）、考勤记录、个税申报记录等；
3. 社保相关证明：社保缴费明细（可在国家社会保险公共服务平台 / 当地人社 APP 下载），需明确标注欠缴的具体时段；
4. 其他补充：与公司沟通社保补缴的聊天记录、邮件等（可作为时效中断依据）。

注意：不能直接申请劳动仲裁或向法院起诉要求补缴社保，仅能通过社保征收机构介入处理，具体渠道二选一：

1. 线上渠道：登录当地人社局官网，在「劳动保障监察」「社保稽核」栏目提交申诉材料，按系统提示填写欠缴信息；
2. 线下渠道：携带上述材料前往当地社保局 / 税务部门（部分地区社保已移交税务征收）窗口递交；也可拨打12333 人社热线转接投诉渠道，咨询具体办理流程。

1. 行政机关受理后，会向原用人单位下发《限期补缴通知书》，责令其在规定时间内完成补缴；
2. 若原单位拒不补缴，行政机关可依法对其加收滞纳金（欠缴之日起按日加收万分之五），并处欠缴数额 1-3 倍罚款，还可申请法院强制执行；
3. 员工需定期致电行政机关查询处理进度，若遇推诿，可向上一级主管部门反映。

《劳动保障监察条例》中 2 年时效仅适用于劳动行政处罚，不适用于社保行政征收，只要能证明劳动关系，即使离职多年仍可主张补缴；部分地区要求离职后1 年内提交社保投诉，建议离职后尽快操作，避免因地方执行细则产生维权障碍。

三、经济补偿主张操作流程（一）先判断：是否符合主张补偿的条件

唯一支持情形：离职时明确以 “用人单位未依法缴纳社会保险费” 为由解除劳动合同（即《劳动合同法》第 38 条第一款第 3 项规定的被迫解除），且解除劳动合同前与单位仍存在劳动关系，可依据《劳动合同法》第 46 条主张经济补偿。

不予支持情形：离职原因填写 “个人原因”“家庭原因” 等，或无明确理由主动辞职，即使离职后发现单位未缴社保，再主张经济补偿的，劳动仲裁 / 法院均会驳回。

（二）若符合条件：通过劳动仲裁主张补偿1. 前置准备

• 基础材料：身份证复印件、公司工商信息（企查查 / 天眼查可查）、劳动关系证明（同社保补缴材料）；
• 核心材料：被迫解除劳动合同通知书（需明确写明解除理由为 “单位未依法缴纳社会保险费”，并保留送达证据，如 EMS 邮寄回执、微信 / 邮件送达记录）；
• 补偿计算依据：工资流水（证明离职前 12 个月平均工资，经济补偿按 “工作年限 × 月平均工资” 计算，满 1 年算 1 个月，6 个月以上不满 1 年按 1 年算，不满 6 个月算 0.5 个月）。

1. 公司所在地 / 劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提交《仲裁申请书》，明确诉求为 “裁决被申请人支付解除劳动合同经济补偿金 XX 元”；
2. 注意：仲裁申请书中不要写 “要求补缴社保”，否则该部分诉求会被直接驳回；
3. 仲裁委受理后，按通知时间参与庭审，提交证据并质证；
4. 若对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起 15 日内向法院提起诉讼。

主张经济补偿需在离职后 1 年内向劳动仲裁委提出申请，逾期将丧失胜诉权。

四、最优维权策略：社保补缴 + 经济补偿 双管齐下

若符合被迫解除劳动合同的条件，可同时启动社保行政申诉和劳动仲裁，两者互为支撑，提升维权成功率：

1. 向社保征收机构申诉社保补缴（行政渠道）；
2. 向劳动仲裁委申请经济补偿（仲裁渠道）；
3. 劳动仲裁的《裁决书》可作为社保补缴的核心证据，证明劳动关系及单位违法事实；社保征收机构的《限期补缴通知书》也可强化仲裁中主张经济补偿的合理性。

特殊情况处理：若未签订劳动合同、工资通过私人账户发放，公司否认劳动关系的，可先申请劳动仲裁确认劳动关系，再持裁决书向社保征收机构申诉补缴。

五、核心法条依据

1. 《社会保险法》第 58 条、63 条、86 条：用人单位需自用工之日起 30 日内为员工办理社保登记，未足额缴纳的，征收机构责令补缴并加收滞纳金；
2. 《劳动合同法》第 38 条、46 条：用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿；
3. 《劳动法》第 100 条：用人单位无故不缴社保的，劳动行政部门责令限期缴纳，逾期可加收滞纳金。

姓名：__________ 性别：__________ 身份证号：________________________

联系电话：__________ 通讯地址：________________________

原工作单位（被申诉人）：________________________

统一社会信用代码：________________________

单位地址：________________________ 法定代表人：__________ 联系电话：__________

申诉请求

1. 责令被申诉人为申诉人补缴______年____月____日至______年____月____日在职期间的社会保险费（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，按国家及当地规定的缴费基数和比例补缴）；
2. 要求被申诉人承担因未按时补缴产生的全部滞纳金及相关费用。

申诉人于______年____月____日入职被申诉人处，担任__________岗位，双方存在合法劳动关系（已签订劳动合同 / 未签订劳动合同，实际履行劳动权利义务），在职期间月平均工资为__________元。

申诉人在职期间，被申诉人未按照《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，为申诉人办理社会保险登记并按时足额缴纳______年____月至______年____月的社会保险费，经申诉人多次沟通，被申诉人仍拒不补缴，已严重侵害申诉人合法权益。

现申诉人已离职，为维护自身社保权益，特向贵单位提出申诉，恳请依法责令被申诉人限期完成社保补缴事宜，望予受理。

附件清单

1. 申诉人身份证复印件（1 份）；
2. 劳动关系证明材料（劳动合同 / 离职证明 / 工资流水 / 考勤记录 / 个税申报记录等，复印件各 1 份，原件备查）；
3. 社保缴费明细（标注欠缴时段，1 份）；
4. 其他补充证据（沟通记录 / 邮件等，复印件 1 份）。

申诉人（签字按手印）：__________

年____月____日

受理机关签收栏：__________________ 经办人：__________ 受理日期：______年____月____日

二、被迫解除劳动合同通知书致：________________________（原工作单位全称）

法定代表人：__________ 地址：________________________ 联系电话：__________

通知人信息

姓名：__________ 身份证号：________________________

入职时间：年____月____日 岗位：____

离职申请日期：______年____月____日 最后工作日期：______年____月____日

解除劳动合同原因及依据

本人于______年____月____日入职贵司，双方建立合法劳动关系。在职期间，贵司未按照《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十三条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项之规定，为本人办理社会保险登记并按时足额缴纳______年____月____日至______年____月____日的社会保险费，经本人多次口头 / 书面沟通（附沟通记录），贵司至今仍未予以补缴，已严重损害本人合法劳动权益。

现本人依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，正式通知贵司：自本通知书送达之日起，解除本人与贵司之间的劳动合同。

相关诉求

1. 请贵司在______年____月____日前，为本人补缴在职期间欠缴的全部社会保险费；
2. 请贵司在______年____月____日前，向本人支付解除劳动合同经济补偿金共计__________元（计算标准：工作年限____年 × 离职前 12 个月平均工资__________元）；
3. 请贵司在______年____月____日前，为本人办理离职证明、社保转移等相关离职手续，并结清在职期间的全部工资、加班费等劳动报酬。

1. 本通知书通过【EMS 邮寄 / 当面送达 / 微信 / 邮件】方式送达贵司，邮寄地址为贵司法定注册地址 / 实际经营地址，视为有效送达；
2. 若贵司未在上述期限内履行相关义务，本人将依法向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，追究贵司的法律责任，由此产生的全部费用（包括但不限于仲裁费、律师费）由贵司承担。

1. 通知人身份证复印件（1 份）；
2. 劳动关系证明材料（复印件 1 份）；
3. 社保欠缴证明（复印件 1 份）；
4. 工资流水（证明月平均工资，复印件 1 份）。

通知人（签字按手印）：__________

年____月____日

单位签收确认（盖章 / 负责人签字）：__________________ 签收日期：______年____月____日

填写及使用注意事项

1. 所有空白处需根据实际情况如实填写，数字、日期、金额务必准确，无内容处填 “无”；
2. 签字处均需手写签字并按手印，单位名称全程使用全称（与工商登记一致）；
3. 《被迫解除劳动合同通知书》建议通过EMS 邮政快递送达，快递面单标注 “被迫解除劳动合同通知书 - XX（姓名）”，保留快递底单及物流签收记录，作为有效送达证据；
4. 所有复印件需标注 “本复印件与原件一致，原件备查” 并签字按手印；
5. 各地社保补缴、劳动仲裁材料要求略有差异，可提前向当地社保局 / 仲裁委确认，再提交材料。