2026年1月7日，中国建筑集团正式披露了企业负责人2024年度的薪酬情况。
这份数据对于整个建筑行业来说，不仅仅是简单的薪酬公示，更是建筑行业极具风向标意义的价值锚点。
作为全球最大的投资建设集团一把手，董事长郑学选2024年的应付年薪为90.13万元。
加上社会保险、企业年金等单位缴存部分（25.56万元），他全年税前总收入约115万元。
表格中也披露了其他高管的薪酬：
总经理文兵，任职时间是2024年4月，他的应付年薪是60.09万元；全职高管，比如单广袖、赵晓江等：他们的应付年薪稳定在80万-81万元区间；总会计师黄杰，任职不足一年：能拿到年薪60余万元。
说实话，这个薪酬水平让不少外行人感到诧异，甚至有点不可思议，“世界500强企业一把手的年薪，怎么可能会这么低呢？”甚至很多人觉得，“这种高级别的收入应该是千万起步吧。”
而实际上，要弄明白这个薪酬表，并不能只盯着那90万或者115万看。换句话来说，央企的薪酬逻辑，远不止“90万”或“115万”这么简单。
一，薪酬背后的深层逻辑
1. 高额保障：锁定远期安全感从表格中可见，郑学选的社保及年金单位缴存部分高达25.56万元，占基本年薪近1/4。
这与民营企业“现金发放+低标准社保”的模式截然不同。他是通过高额年金和补充医疗，将当期现金流转化为退休后的远期安全感，这说明，在央企的薪酬结构里，隐性的保障成本是非常高的。
2. 身份属性：干部与经营者的双重角色央企负责人不仅是企业经营者，更是“干部”。国资委对薪酬有着非常严格的限制，本质也是为了维护公平、避免企业内部贫富差距过大。
另外，这也时刻提醒了这些高管：你手里调动的资源和拥有的平台，说到底都是属于国家的。说白了就是，个人的能力固然重要，但绝不能凌驾于平台之上。
3. 行业风向：从“暴利”到“微利”的回归
对比民营地产高管动不动就“百万千万年薪”，中建集团的这份工资单显得很收敛，而且行业民企高管拿的是风险溢价，企业在赌命，高管在赌运，赚的是快钱。
而中建高管的“责任薪酬”，反而更具稳定性。
管理着万亿资产、数十万员工，最终年薪百万级，恰恰说明行业已从暴利时代回归制造业微利时代。
二，对从业者的职业启示
①理性看待收入上限：连行业“带头大哥”的一把手年薪也不过百万，基层从业者更需回归理性，摒弃“干几年发大财”的幻想。
②技术岗位的价值认可：总会计师黄杰任职不到一年就拿到了60余万年薪，证明核心专业技术岗位的价值在体系内依然被认可。
只要你坐到了核心管理或者专业技术的位置上，虽然发不了大财，但一份体面的、比社会平均水平高很多的收入还是有保障的。
③未来的竞争核心：未来的建筑业，拼的不是谁能暴富，而是谁能活得久、社保交得足、退休金拿得稳，谁就是赢家。
总结：
这份工资单其实就是在告诉整个建筑行业：以后别再比谁赚得多、赚得快了，关键是谁能在规矩之内，稳稳当当地拿到属于自己的那份工资。
对还在工地上、办公室里拼命打拼的年轻人来说，这既是个“天花板”，也指明了努力的方向。
所以，别再羡慕过去那些民营房企动不动就年薪几百万的“神话”了，那都不是常态。像中建这些央企领导的工资单，才是咱们这个行业真实、靠谱的收入上限。
我们得认清现实，别做梦一夜暴富，而是要脚踏实地规划自己的职业路。
以后的建筑行业，拼的不再是谁能短时间内挣大钱，而是看谁能耐得住性子，在这个赚钱没那么容易的时代里，像中建的高管一样，踏踏实实干下去，把一份虽然不炫目、但有保障、有社保、能一直干到退休的工作，稳稳当当经营好。这才是真本事，也是普通人最该追求的“长久之计”。
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