“贴钱上班”这个词听起来有点夸张，但在一些央国企里，却成了部分员工私下吐槽的真实感受。这倒不是说企业不发工资，而是指各种看得见和看不见的成本，正在悄悄侵蚀他们的实际收入，甚至让人觉得，自己好像在倒贴钱给单位干活，下面我就根据网络资料来为大家分析一下其中原因，不保真，仅供参考哦！

收入不增反降。 在工资总额限制和绩效考核压力下，很多员工的月度工资变得“很骨感”。基本工资不高，绩效奖金又与部门或公司整体效益紧密挂钩。一旦企业效益不佳，或者所在部门被认定为“非核心”、“成本中心”，绩效部分就可能大幅缩水甚至为零。扣除五险一金后，到手的钱可能只够基本生活，与外界想象中“稳定高薪”的国企形象相去甚远。

支出个人化。为了完成工作，员工常常需要先行垫付一些费用。比如，出差垫付的差旅费，报销流程漫长，可能两三个月才能到账；为了维护客户关系或推进项目，产生的招待、交通、礼品等费用，额度有限或报销标准严苛，超标部分只能自己承担；甚至为了提升工作效率，自己购买办公软件、专业书籍或升级电脑设备。这些零零碎碎的支出，积少成多，成了一笔不小的“隐形税”。

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隐性成本。 央国企工作“稳定”的另一面，可能是大量的非工作时间被占用。各种会议、培训、学习、撰写材料、应对检查，常常需要加班完成，但很多单位并没有足额支付加班费，或者只能用“调休”来补偿。这相当于无偿贡献了大量个人时间。同时，由于薪酬缺乏市场竞争力，一些有能力的员工如果跳槽到市场化的公司，收入可能大幅增长。留在原岗位，某种意义上也是在“贴”这部分潜在的收入差距。

综上，“贴钱上班”当然是一种情绪化的说法，但它尖锐地指出了一个问题：当一份工作的显性回报（工资）增长缓慢，而隐性付出（垫资、时间、心力）持续增加时，员工的获得感和公平感就会急剧下降！