曾被视为“最稳选择”的公务员岗位，如今也开始出现明显变化。
从2026年的招录情况看，无论是国考还是各地省考，岗位数量整体都在下降，持续多年的扩招态势开始出现转向，“铁饭碗”的供应量正逐步收紧。
先看全国层面数据。
2026年度国家公务员招录计划约3.81万人，比上一年度减少1600余人，降幅约4%。
虽然比例看起来不大，但这是近七年来首次出现招录规模回调，意味着此前持续扩张的趋势被打破。
回顾过去十多年，国考招录经历过几轮明显波动：
- 2009年至2018年间，招录规模从1万多人逐步增长到接近3万人；
- 随后在机构改革阶段出现收缩；
- 疫情之后，为缓解就业压力，招录再次扩容，并在近几年达到高位。
如今，规模开始回落，释放出一个重要信号——扩招周期可能正在结束。
而变化并不只发生在国考层面，各地省考同样出现同步收紧。
从已经公布的招录计划来看，多数省份岗位数量出现不同程度下降：浙江减少两成以上，山东、江苏降幅在一成多，北京、天津同样有所回调，四川降幅相对较小。
上海表面上岗位略有增加，但主要是将行政执法岗位纳入统计，如果剔除这部分，整体规模同样呈现缩减趋势。
最引人关注的是广东。作为经济体量最大的省份之一，2026年招录人数相比上一年度减少五千多人，降幅超过三成，创下近几年新低。
这意味着，就业市场中被视为“稳定选项”的岗位，竞争将变得更加激烈。
不过，在岗位数量减少的同时，也出现一个值得关注的变化：部分岗位的薪酬待遇反而更具吸引力。
例如，一些法院、监区管理以及专业技术岗位，年收入水平明显高于普通岗位。
这也反映出，当前招录方向正在向高负荷、高风险或专业性更强的岗位倾斜，岗位价值逐渐通过待遇体现出来。
为什么公务员岗位开始减少？
公务员招录规模的变化，并非偶然，而是多重因素叠加的结果。
首先，是人员结构变化带来的自然影响。
过去几年，体制内出现一波集中退休潮，上世纪六七十年代进入机关系统的一代人陆续退休，大量岗位自然腾出，因此招录规模阶段性扩大。
但随着这轮退休高峰逐渐过去，新增空缺岗位数量开始减少，再叠加延迟退休政策逐步推进，未来依靠自然退休释放大量编制名额的情况将明显减少。
其次，就业环境的变化也影响了招录节奏。
疫情之后几年，为缓解就业压力，公务员与事业单位招聘规模曾阶段性扩大，吸纳了一部分高校毕业生和社会就业人口。
但随着经济逐步恢复，政府部门不再需要通过持续扩招来承担就业“蓄水池”的角色。
现在的招录逻辑，正在从“扩大规模”转向“按需补充”。
也就是说，不再单纯增加岗位数量，而是针对关键领域补充人员，让岗位与实际需求更加匹配。
近两年的招录趋势已经体现出这一变化：法学、信息技术、数字治理、公共安全等专业背景的岗位占比不断提高，一些传统综合岗位则相对减少。
换句话说，未来进入体制内，不仅竞争更激烈，对专业能力的要求也会更高。
更深层原因：财政压力与效率导向
影响招录规模变化的一个关键因素，是地方财政压力的现实约束。
近年来，各地财政普遍面临收支平衡压力，控制行政运行成本成为重要方向。人员经费作为长期固定支出，自然成为压缩重点。
中央层面也多次强调，要严控编制规模，推进机构瘦身，提高行政效率。
在这样的背景下，编制“只减不增”逐渐成为普遍趋势。
政府部门未来更可能通过优化结构、提高效率来解决问题，而不是依靠增加人员数量。
因此，“减人、控费、提效”可能成为未来较长一段时间内的常态。
从这个角度看，公务员岗位减少，并不代表公共服务需求下降，而是意味着政府治理方式正在从规模扩张转向效率提升。
未来趋势：竞争更集中，门槛更高
综合来看，未来几年无论是国考还是省考，招录规模大概率都将维持收紧态势，事业单位招聘也可能同步受到影响。
对求职者而言，这意味着两个变化：
- 一方面，岗位数量减少，竞争会更加集中；
- 另一方面，用人方向更加注重专业能力与岗位匹配度，泛专业优势正在减弱。
公务员依然是稳定职业选择之一，但进入门槛正在提高，单靠“求稳”心态已经难以应对未来的竞争环境。
当“铁饭碗”变得不再容易获得时，年轻人的职业选择也许会更加多元，而体制内岗位，也正在从“数量扩张”走向“质量筛选”的新阶段。
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