劳动仲裁时，你是不是把所有聊天记录、打卡记录一股脑全交上去？别再踩坑了！今天这篇干货，教你精准提交证据，让仲裁员一眼看懂你的诉求，关乎每一个打工人的利益，建议收藏转发！
一、先明确你的仲裁请求，别瞎忙活
很多人仲裁时连自己要啥都不清楚，就把一堆无关证据往上堆。先搞清楚，常见的仲裁请求有这些，看看你属于哪一种：
- 违法辞退的2N赔偿金：公司没理由把你开了，你可以要双倍赔偿。
- 被迫离职的经济补偿金：公司拖欠工资、不交社保等违法操作，逼得你不得不走，能要N倍补偿（N是工作年限）。
- 未签合同双倍工资：入职超过一个月没签劳动合同，可主张双倍工资。
- 拖欠的工资：公司欠你的血汗钱，必须要回来。
- 加班工资：工作日、周末、法定节假日加班，公司得按规定发加班工资。
- 未休年休假工资：工作满一年没休年假，能要额外工资。
- 确认劳动关系：没合同的情况下，先确认劳动关系，才能去投诉补缴社保、公积金。
二、核心逻辑：一个请求对应一组证据，别杂乱无章
很多人败诉，就是因为证据提交得“一锅乱炖”。记住：一个仲裁请求，对应一组证据，清晰明了，仲裁员才会认可。
三、必备基础证据：证明你和公司有关系
不管你仲裁啥，这组证据必须有，用来证明“你是这家公司的员工”：
- 劳动合同（有它最好，没有就看下面）；
- 工资流水（银行转账记录，备注“工资”的那种）；
- 社保/公积金缴纳记录（个税APP截图也可以）；
- 企业微信、钉钉主页（能显示公司名称的页面）；
- 入职offer、聊天记录（能体现你在这家公司上班的记录）。
四、不同仲裁请求的针对性证据，精准打击
1. 违法辞退要2N赔偿金
- 除了基础证据，重点提交“公司辞退你的证据”，比如辞退通知书、解除劳动合同通知等。
- 不用你证明公司“违法”，而是公司要证明辞退你“合法”。它证明不了，那就是违法辞退，你就能拿到2N赔偿。
2. 被迫离职要经济补偿金
- 除了基础证据，提交“你被迫离职的证明”，比如被迫离职通知书（要写清楚公司哪里违法了，比如拖欠工资、不交社保）。
- 不用你证明公司“没发工资、没交社保”，公司得证明它“发了、交了”，证明不了就是违法，你就能拿到经济补偿金。
3. 未签合同要双倍工资
- 除了基础证据，不用你证明“公司没签合同”（你没法证明没发生的事）。
- 公司得拿出劳动合同证明“签了”，拿不出来就得给你双倍工资。
4. 拖欠工资要回血汗钱
- 除了基础证据，你得证明“你的工资是多少”，比如入职offer、工资条、聊天记录（约定工资的部分）、录音（口头约定工资的话）。
- 公司得证明“给你发了工资”，证明不了就是没发，仲裁会支持你要回拖欠的工资。要是你连自己工资多少都证明不了，可能只能按当地最低工资标准判，所以这部分证据一定要留好！
5. 加班工资别轻易放弃，但要证据扎实
- 除了基础证据，得证明“你确实加班了”，比如加班审批单、加班通知、打卡记录+工作产出（比如加班做的方案、报告）。
- 这部分最难，公司可能会说“你是自愿加班”“已经给你发了加班工资”，所以证据要尽可能全，不然容易败诉。
6. 未休年休假工资要额外补偿
- 除了基础证据，证明“你累计工作满一年”（不是必须在这家公司满一年，所有工作经历累计满一年就行），比如社保缴纳记录。
- 不用你证明“没休年假”，你只要说“没休”，公司得证明“你休了”，证明不了就得给你额外2倍工资。
7. 确认劳动关系为补缴社保铺路
- 这组请求的证据就是前面说的“基础证据”，用来证明你和公司存在劳动关系。拿到仲裁裁决书后，就可以去社保、公积金部门投诉补缴了。
五、最后提醒：别交无用证据，学会“断舍离”
仲裁时，只交和你请求相关的证据，没用的别交！不然案子会被搞得很复杂，仲裁员也会看得烦躁，影响你的结果。
打工人维权不容易，证据提交是关键一步。把这篇文章转给身边需要的人，让更多人少走弯路，顺利拿到自己应得的权益！如果还有疑问，也可以进一步咨询专业人士哦~
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