合同到期公司让你走人，很多人的第一反应是拿着N补偿默默离开。殊不知，这可能是你打工生涯中最大的一次误判。

2026年的今天，法律早就给你铺好了一条黄金路，可惜大多数人根本不知道自己在金矿上躺着。连续签了两次固定期限合同，第三次就不是公司要不要你的问题，而是你要不要公司的问题。《劳动合同法》第十四条说得明明白白，最高法这两年反复锤死这个逻辑：只要第二次合同期满时你提出续签，没有严重违纪，用人单位必须跟你签无固定期限劳动合同。这叫强制缔约义务，公司连不续签这三个字都没资格说。

HR笑眯眯告诉你合同到期好聚好散的时候，那不是通知，是自首自己违法了。N是什么？干一年给一个月工资。可违法终止是2N，双倍赔偿。这还不算完，真正的王炸是二倍工资差额。《劳动合同法》第八十二条写得清清楚楚，违法不签无固定期限合同，从应当签的那天起，每月支付二倍工资。武汉那个罗某，就因为公司没给他签无固定期限合同，多干了8个月，最后拿到8万多二倍工资差额，外加6万多违法解除赔偿金，总共14万多。

有些公司让你签离职协议，说签了就给补偿。千万别签！签了就废了，这叫处分了自己的权利。没拿到钱之前，笔比命贵。公司能不能在第二次合同里提前约定到期不续签？2026年1月最新案例，律师直接定性这种约定无效，用人单位想免除自己的法定责任，法院早就看透了。

第二次合同到期公司跟你说拜拜的时候，别哭别闹别签字。法律的天平正在狠狠砸向不守规矩的人，对于不守规矩的公司，建议直接用赔偿金教他们做人。