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春节假期结束了
大家这些天过得怎么样呀？
有人在旅游、聚会、走亲戚
也有人继续上班、值班、加班中
说实话
春节加班确实不轻松
不管是身体上，还是心理上
但好在——
工资这块，是真香
今年春节加班工资怎么发？
哪些天能拿三倍工资？
一起算算
这个月能多拿多少“辛苦钱”
春节连休9天
哪几天上班是三倍工资？
2026年春节放假安排是
2月15日至23日，共九天
其中
只有2月16日-19日共有4天
（除夕、初一、初二、初三）
可以拿到3倍加班工资
2月15日、2月20日-23日
加班则是发放2倍工资或安排补休
根据规定
法定休假日安排劳动者工作的
支付不低于工资的300%的工资报酬
休息日安排劳动者工作
又不能安排补休的
支付不低于工资的200%的工资报酬
【标准工时制的加班费计算公式】
✅工作日加班：加班费=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×150%
✅休息日加班：加班费=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×200%
✅法定节假日加班：加班费=加班工资计算基数÷21.75÷8×工作小时数×300%
✅实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。
需要注意的是
不管是300%还是200%的加班工资
都是用人单位在支付劳动者月工资之后
需要另外支付的
春节坚守在岗位的打工人们
发工资的时候记得看看
是否多了一笔钱哦！
那么接下来
还有哪些假期可以拿加班费？
大家快来码住！
标准工时制的加班费计算公式
✔️清明节放3天：4月5日3倍，4日、6日补休或2倍。
✔️劳动节放5天：5月1日-2日3倍，3日至5日补休或2倍。
✔️端午节放3天：6月19日3倍，6月20日至21日补休或2倍。
✔️中秋节放三天：9月25日3倍，9月26至27日补休或2倍。
✔️国庆节放7天：10月1日-3日3倍，10月4日至7日补休或2倍。
值班有加班费吗？
怎么证明自己加过班？
加班时长有上限吗？
加班的同时
还有以下这些问题你要知道！
关于加班，这些你要知道
☑ 值班有加班工资吗？
“值班”与“加班”不可等同。司法实践中一般认为，加班是指法定工作时间外，用人单位安排劳动者继续开展原工作或者与单位生产经营密切相关的工作；值班则是用人单位因安全、消防、行政等需要，安排劳动者从事与本职工作无关的工作。
如果用人单位安排了值班，劳动者虽无法主张加班工资，但可以根据单位规章制度享受值班津贴。如果用人单位借“值班”之名行“加班”之实，实际上从事的是经营生产性工作，劳动者可以依法主张加班费。
Office
☑ 过节费如何发？
过节费不是强制发放！国家法律并不干涉过节费发放，完全由用人单位自己决定是否发放。过节费需要扣除个税！一般单位在节假日发放给劳动者的过节费属于津贴和补助，应该纳入工资总额，在税前扣除。
Office
☑ 加班时长不能超过法定上限
《劳动法》第四十一条规定“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
Office
☑ 怎么证明自己加过班？
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。在实践中，不少劳动者在加班过程中没有收集、保存相关的证据，导致无法证明自己存在加班事实，主张的加班费自然得不到支持。
Office
☑ 加班了，没要到加班费怎么办？
遇到这种情况，可以向用工所在地的区人力资源行政部门投诉举报，或者拨打劳动保障监察部门热线电话12333维权。
Office
加班的打工人们虽然辛苦
但有一笔额外收入也不错~
不过如果可以选
攻略君想选：带薪休假！
转发周知！
在天津，买不到返程车票不能按时上班，算旷工吗？
假期结束
但也有不少人堵在了高速
由于天气变化、抢不到票等原因
不能按时返工怎么办？
返程路上受伤算工伤吗？
如果你也有这些疑问
请往下看
问
买不到返程车票，不能按时赶回上班，该怎么办？
一般来说，员工对购买返程车票应该有一个心理预期，如果买不到及时返回的票，最好提前履行请假手续，多和领导沟通，争取单位的谅解。单位一般都会在特殊时期给予照顾。
答
问
列车停运等导致无法准时返回，会被视作旷工吗？
如果已经买到返程票，但路上由于非主观原因（如天气、故障等导致停运）导致无法准时复工，用人单位据此进行旷工等处理有悖常理。
交通工具因不可抗因素发生延误后，机场、火车站、客运公司等一般都会发布致歉信，或者官网上会有延误通知。面对这种情况，劳动者可以向用人单位举证说明自己并非个人原因导致迟到，用人单位是无权扣除劳动者工资作为迟到的惩罚，更不能以此为理由开除员工。
答
问
返程路上遇事故算工伤吗？
《工伤保险条例》规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
在已发生的实际案例中，时间、路线、目的三大因素在对于“上下班途中”的认定缺一不可。返程旅途不符合时间、路线因素，返程路线也不符合上班的合理路线，如果出现事故，一般都不会被认定为工伤。
答
但愿我说得还不算晚
祝大家都能安全顺利返程！
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