近日，有网友向瓯越时刻爆料：在瑞安吾悦广场某餐饮店打寒假工7天，疑似被店内负责人拖欠薪资，多次协商无果，令其手足无措。

根据网友提供的录音记录，事发时该网友前往店内与负责人协商工资事宜。然而，对方却以"招不到人"为由，告知其"如果提前招到人可以放你走"。当网友询问寒假七天工资结算问题时，屡次被负责人打断。对方态度强硬，连番质问"那你现在是什么意思"，甚至反问"7天有意义吗？从我工资里扣给你吗？"并对其发表"你以为我们是开慈善堂的是吧"等言论，令求职者倍感心寒。

以上内容为网友提供素材

餐饮行业用工流动性大，部分商家利用学生社会经验不足，以"试用期""短期工"等名义克扣薪资，已成潜规则。商场管理方应加强对入驻商户的用工监管，建立黑名单制度，让失信商家无处遁形。

网友评论

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《劳动法》明确规定，劳动者付出劳动即享有获得报酬的权利，无论工作1天还是7天，用人单位均需依法支付工资。寒假工虽多为短期用工，但与用人单位已形成事实劳动关系，欠薪行为涉嫌违法。负责人"7天无意义"的说辞，是对劳动者权益的漠视，更是对法律的无知。

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配图为ai生成，与本文内容无关

7天劳动，值得尊重，金额虽小，权益事大，纵容"店大欺客"只会助长歪风。打工不是做慈善，用人单位更非"施善者"。小编希望相关部门介入调查，还这位寒假工一个公道，也给所有劳动者提个醒：权益受损时，沉默即是纵容，维权才是正道。

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