办理退休时，很多人都遇到过这种情况：明明工作了几十年，核出来的工龄却比实际少好几年，每个月养老金直接少几百块。问题大多出在1992年前的工龄认定上。这不是小事，而是直接决定养老金高低的核心环节。
1992年是全国养老保险个人缴费制度全面启动的分水岭，在此之前参加工作的人群，有相当一部分年限属于视同缴费年限——不用个人交钱，国家直接认可，算进总工龄，直接提高养老金。但在实际审核中，大量符合条件的人因为不了解政策、没找全档案材料，白白丢掉了本该享受的待遇。
今天这篇文章，把退休审核中最关键、最容易被忽略的四类1992年前视同缴费工龄讲清楚，全是实操干货，对照自查，能帮你把少算的工龄找回来。
先把核心规则说透：视同缴费年限，只认政策、只认档案、只认连续工龄。不是所有1992年前干活的时间都算，必须符合国家规定的四类情形，同时档案里有原始材料支撑，缺一不可。
第一类：国企、县级以上大集体正式职工的连续工龄
这是覆盖人数最多、最基础的一类。凡是1992年之前，经县级以上劳动部门正式批准招工，进入国有企业、县级以上集体企业的固定职工，在当地建立养老保险个人账户之前的工作年限，全部认定为视同缴费。
关键认定点有三个：一是正式招工，有招工审批表、报到证、职工登记表；二是单位性质合规，必须是国企或县以上集体企业，乡镇小集体、私营单位不算；三是连续工龄，中间没有被开除、除名、自动离职等中断工龄的情形。
很多下岗职工担心，单位没了、自己离职多年，之前的工龄会不会作废？明确告诉大家：只要档案在、手续全，1992年前的正式工龄终身认可，不会因为单位改制、破产、下岗就消失。
第二类：上山下乡知识青年的务农年限
凡是当年由国家统一组织、有正规手续的上山下乡知识青年，在农村插队、插场的劳动时间，全部计入连续工龄，视同缴费。不管之后分配到什么单位，下乡时间都可以和工作时间合并计算。
认定只看两点：一是档案里有下乡批准文件、知青登记表、回城安置介绍信其中之一；二是有明确的起止时间。很多老人只算参加工作后的年限，漏掉了下乡几年，退休时直接少一笔过渡性养老金，非常可惜。
这段年限是国家对知青群体的明确保障，属于法定认可工龄，只要材料齐全，审核时必须加上。
第三类：参军入伍的军龄
军人服役年限，全国统一政策：军龄一律视同缴费年限。1992年前参军、退伍后参加工作的，服役期间全部算工龄；退伍后没有正式工作，后续以灵活就业或企业职工身份参保的，军龄同样可以和实际缴费年限合并计算。
认定材料很简单：退伍证、档案里的入伍登记表、退伍登记表，有其中一样就能办。很多人不知道军龄能算社保工龄，办理退休时没主动提交，导致少认年限，这是完全可以避免的损失。
第四类：计划内临时工转正前的连续工龄
这里要特别说明，不是所有临时工都算，必须同时满足三个条件：一是1986年劳动合同制实施前，经劳动部门批准的计划内临时工；二是在同一个单位连续工作；三是之后直接转为该单位正式职工。
满足以上条件，最后一次在本单位做临时工的连续年限，可以和转正后的工龄合并，认定为视同缴费。如果是自行离职、换单位、没转正的临时工，一般不认定。这也是很多人容易混淆的地方，一定要看清楚条件。
以上四类，就是退休审核中1992年前最核心、最容易被漏掉的视同缴费情形。每多认定一年，基础养老金、过渡性养老金都会同步增加，而且是终身发放，每年养老金上调也会跟着涨。
很多人会问：审核时最容易卡在哪里？答案只有一个：档案。
视同缴费年限不靠嘴说，不靠回忆，全凭档案里的原始材料。招工表、知青表、入伍表、工资审批表、转正手续，这些是唯一凭证。档案丢失、材料缺失、密封破损，都可能导致工龄无法认定。
给大家三个实操建议，退休前一定要做：
第一，提前1-2年去社保局或档案管理部门，查询档案是否完整，重点核对1992年前的经历记录。
第二，材料缺失的，尽快回原单位、主管部门、档案馆查找原始依据，补开证明，越早办越顺利。
第三，办理退休时，主动向工作人员说明自己的知青、参军、临时工转正等情况，主动提交材料，避免审核遗漏。
这几年社保审核越来越规范，政策透明、标准统一，只要符合条件、材料齐全，该认的工龄都会认，不该少的钱一分都不会少。真正吃亏的，往往是不了解政策、不提前准备的人。
1992年前参加工作的人群，大多为工作奉献了大半辈子，这些工龄是国家认可的合法权益，更是晚年生活的重要保障。弄明白视同缴费政策，把该认的年限都认上，就是对自己几十年工作最实在的交代。
养老金核算，差一年年限、少一项认定，每月差距可能就是几百元。把今天讲的四类工龄记牢，提前自查、提前准备，退休时才能不吃亏、不遗憾。
此文章仅供读者参考，具体的以官方通知为准
觉得这篇文章对你有用、能帮家里长辈挽回损失的，麻烦点赞、收藏、转发，让更多即将退休的朋友看清工龄认定规则，少走弯路、多领养老金。也欢迎在评论区分享你办理退休的经历，一起交流避坑经验！
热门跟贴